Page 47 - 《四川党的建设》数字版 2023年7月上/第13期

四川党的建设
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其才、才尽其用、用尽其能。要坚持源头“放活”。大 突出创新创造，提升平台载体“支撑性”。 良好的人
力破除人才流动机制障碍，持续畅通党政人才、企业 才发展平台是提升科技创新水平、助力产业强市建设
经营管理人才、专业技术人才流通渠道，紧扣经营管 的有力支撑。要扩大“增量”。坚持以重点产业布局为
理人才、科技创新人才、乡村规划师、种植养殖能手 导向，充分整合驻市高校、科研院所等优质资源，大

等重点精准引才，激活人才队伍“一池春水”。要坚持 力支持建立一批产业技术研究院、技术转化中心，积
动力“激活”。一方面要松绑赋能，给予用人单位引进 极搭建一批研究院所、企业和资本对接及交易平台，加
聘用、职称评定、薪酬分配等更大自主权，促进用人 快打造一批科技企业孵化器、众创空间。要提升“质

单位更好发挥主体作用 ；另一方面要简政放权，推动 量”。突出企业创新主体地位，鼓励企业加大研发投
相关部门把职能职责聚焦到制定政策、创造环境、搞 入、配备科研人员，与知名高校、科研院所深入开展
好服务上来，充分发挥市场在人才资源配置中的关键 “产学研”合作，提高企业自主创新能力，着力攻破关
作用，健全人才市场体系和人才资源服务体系，推动 键核心技术，重点聚焦战略性新兴产业，积极服务经
以市场化方式解决信息不对称、沟通缺渠道、交流缺 济社会发展特别是产业建设主战场，真正将平台地位

平台等体制机制壁垒，最大限度激活要素资源。要坚 凸显出来、优势体现出来、作用发挥出来。要抓牢“变
持评价“灵活”。按照“谁用人、谁评价”原则，充分 量”。坚持把重大创新平台作为“弯道超车”的关键变
赋予用人单位引进聘用、职称评定、薪酬分配等更大 量，积极打造以国家实验室和重大科技基础设施集群

自主权，制定完善人才分类评价指导标准，建立以创 为代表的战略科技平台、校院地协同创新平台、产业
新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，着力形 创新平台，扎实开展关键核心技术攻关，不断提升科
成科学化、社会化、市场化人才评价机制。 技成果转化功能，确保产出引领性成果。
突出中心大局，提升助力发展“匹配性”。 服务中心 突出拴心留人，提升服务保障“实效性”。 如果没有
大局是人才工作的使命和价值所在，必须坚持以产聚 配套的要素保障，人才工作就成了“无米之炊”。要

才、以才引产、产才融合，围绕产业引育一批创新型、 坚持优惠政策“高质高效”。不搞攀比竞争、一哄而
实用型、管理型、服务型人才，形成人才助推产业发 上，必须充分考虑地区经济体量、产业特色、基础条
展、产业催生人才涌流的良性循环。要做优“塔尖”。 件、区位资源等存在的差异性，充分结合自身实际情

紧扣企业技术需求，及时发布“高精尖缺”人才清单， 况，弄清楚到底需要什么人才、能够引进和留住什么
深入实施以才引才、产业引才、以会引才等高端人才常 人才，充分聚焦人才关注热点、需求焦点，科学合理
态化招引机制，不断加大总部类和研发类科技型企业 制定人才政策，才能取得事半功倍的效果。要坚持实
急需的高层次人才引进培育。要做强“塔身”。聚焦汽 惠支持“应有尽有”。把人才投资作为战略性投资予以
车汽配、油气化工、食品饮料等传统产业集群，电子 重点保障，建立财政对人才发展投入稳步增长机制，

信息、高端装备制造、生物医药等战略新兴产业，靶 打造人才发展专项资金“蓄水池”，确保有钱引才、有
向培养引进一批专业能力过硬、熟悉市场运作、精通 钱育才、有钱留才。要坚持普惠服务“自始至终”。健
企业管理的优秀人才。要做牢“塔基”。紧盯基层一线 全党委直接联系专家人才制度，建立贯通线上线下的

需求，依托丰富职教资源，整合龙头企业、产业技术 “一站式”人才服务平台，认真落实科研支持、人才安
研究院、重点实验室、技能大师工作室等力量，下大 居、子女就学、家属就业等服务政策，让人才舒心、
力气培养一支技艺精湛、技能高超、素质优良的高技 安心、放心地工作和生活，着力打造近悦远来人才发
能人才队伍。 展生态。（责编 / 刘艳梅）