Page 46 - 《四川党的建设》数字版 2023年7月上/第13期

思想纵横

厚植人才优势 赋能高质量发展

文、图 / 中共南充市委组织部

南充市举办“百企进院校”暨产业人才发展联盟启动仪式。

功以才成，业由才广。党的二十大报告指出，“教 契合，实现人才队伍建设由数量规模型向量质效能

育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的 型转变。要处理好“刚”与“柔”的关系。坚持不唯
基础性、战略性支撑”，首次将人才工作置于现代化 地域、不求所有、不拘一格的引才理念，敢于打破
建设全局中高位统筹谋划。近年来，南充市注重实 地域、职业、身份、专业等限制，积极探索“离岸引

际、实用、实效相结合，坚持战略优先布局、政策 才”“飞地引才”“揭榜挂帅”等柔性引才方式，推
优先供给、服务优先保障，健全完善人才发展“引 动高端人才“柔性”集聚，为满足地区创新发展需
育用留”全链条制度机制，科学集聚一批数量充足、 要提供“刚性”支撑。要处理好“远”与“近”的关
结构合理、素质过硬的人才队伍，努力为推动高质 系。既立足当下，聚焦电子信息、汽车汽配等主导
量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。 产业，卫生、教育等公共事业重点领域针对性吸纳

突出需求导向，提升人才集聚“科学性”。 招引和 培育优秀人才 ；又放眼未来，聚焦新材料、新技术
培育一批适合地区发展的人才队伍，决定着一个地 等新兴产业领域，前瞻性发现、培养和使用一批有
区发展的未来趋势。要处理好“量”与“质”的关系。 潜力的优秀人才，为未来引领科技创新、经济发展、

深入研究如何提高人才招引政策机制的“含金量”、 社会进步储备重要推动力量。
招才引智活动的吸引力，大力引进战略科技人才、科 突出放权赋能，提升制度机制“创新性”。 体制
技领军人才、青年科技人才和高水平创新创业团队， 顺、机制活，则人才聚、事业兴。必须坚持把创新
推动高端人才引进与重点领域、重点行业发展深度 体制机制作为人才工作“关键一招”，积极推动人尽