Page 48 - 《四川党的建设》数字版 2023年5月下/第10期

46 党建视点

都江堰村 （社区） 干部选用观察
让“中坚力量”留得下管得住

文 / 四川党的建设全媒体记者 张微微

2022 年 1 月至 2022 年 12 月 31 日，收入 ：2022 如何让基层干部安心、安身、安业？“待遇留人”
年度占地粮款 62753 元 ；支出 ：2022 年度分配上期 是凝聚乡村人才，发挥其能动作用的重要一环。近年
余额 1161.7 元……2023 年新年伊始，都江堰市聚源 来，在都江堰市委组织部和镇党委的大力支持下，泊
镇双土社区 5 组第一时间公布了 2022 年账务明细。 江社区严格落实社区工作经费标准要求，构建职业化
“村务公开是群众监督社区干部日常工作的一 岗位薪酬体系，村（社区）干部岗位吸引力大增。

个有效办法，成立村务监督委员会更是村民自治组 “建立村（社区）干部职业化岗位薪酬体系后，村
织的有效探索。”双土社区党委副书记、纪委书记何 （社区）党组织书记平均年收入可达 7.8 万元（基本报
伟介绍。 酬 + 考核绩效），任职年限高、又被评为年度优秀的村

经过多年的快速发展，都江堰市的村（社区）在 （社区）党组织书记年收入可近 10 万元。其他村（社
党组织领导下已摆脱贫困状态，一些以前没有办公 区）干部月收入也可实现 3000 元—4000 元不等，并
场所、集体收入的村（社区）渐渐富裕起来，集体 统一购买三险一金。”都江堰市委组织部组织一科科
经济年收入可逾百万元且呈不断增长之势，与此同 长王梓介绍，“社区‘两委’干部对发展社区社会企业
时，干部侵吞集体财产、贪污腐败等违纪违法问题 或村级集体经济有突出贡献的，还可依法依规享受发

也时有发生。近年来，都江堰市通过建立对村（社 展创收奖励。”
区）干部选拔、任用等多环节的监督、考核制度，同 此外，都江堰市还建立连续工作满 15 年的村（社
时不断探索有效的激励机制，严管厚爱、宽严相济， 区）党组织书记正常离任后一次性荣退激励金制度。

有力地激发了村（社区）干部队伍带领乡亲致富的 对在疫情防控、集体经济发展等重点工作中表现突出
积极性。 的村（社区）党组织书记，在评优评先时予以倾斜，
择优推荐为“两代表一委员”。2021 年换届以来，39
在关爱干部上下功夫
名村（社区）党组织书记当选为都江堰市党代表，35
青城山镇泊江社区地处都江堰市南端，近年来， 名村（社区）党组织书记当选为都江堰市人大代表，1

依靠“赏花经济”，社区群众的荷包越来越鼓。在大 人当选为成都市人大代表。
家看来，这得益于社区有一支“靠得住”的干部队伍。
建立工作责任清单 强化考核管理
组建起这支能干事的干部队伍并非易事。

“现在村（社区）干部基本都需要全职。我 2016 坚持激励与约束并重，是促进基层干部有效履
年当选社区书记，当年社区干部待遇不高，要建成一 职的双重抓手。近年来，都江堰市修订完善村（社区）
支想干事又能干事的干部队伍其实是比较难的。”泊 党组织书记管理考核办法，制定《都江堰市贯彻落实
江社区党委书记赵松坦率地告诉记者。 成都市加强村干部特别是村党组织书记监督管理激