Page 32 - 《四川党的建设》数字版 2023年5月下/第10期

思想纵横

塑造革命老区人才引领发展新优势

文 / 熊文琦

党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生 业、重点企业，从招引个体转向招引创新团队和领军

产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实 型人才，不断提升人才工作的针对性和契合度。
施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战 要跳出“画地为牢”的本位主义。坚持联系地而
略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能 不是孤立地推进人才工作，大力破除“只引不育、只
新优势。巴中作为革命老区、盆周山区、欠发达地区 用不管”的部门思维，建立健全“引育管用”全链条、

“三区”叠加地区，做好新时代人才工作意义非凡、 全周期工作体系，以“大人才观”推动人才工作与创新
任重道远，要与全国全省同步实现现代化，必须更 驱动、产业发展、科教文卫等条块工作一体布局、深
加坚定地把人才强市战略摆在突出位置，以深入实 度融合、相互促进，着力形成全市“一盘棋”人才发
施“百千万引才工程”为统揽，坚持各类人才一起 展新格局，不断提升人才工作的系统性和贡献度。

抓、“引育管用”一体抓，千方百计集聚各方面优秀
细化“方法论”，用“人才破局”助力发展大局
人才在加快建设“三市两地一枢纽”新征程中大显
身手、建功立业。 摆脱人才工作困境，科学的方法至关重要。必须坚
持以规划谋局、以政策开局、以服务破局，努力让巴
深化“认识论”，以“第一资源”引领第一要务
中成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。
欠发达地区普遍面临“人才难引更难留”问题， 要“长短结合”优规划。制定短期目标，建立年度
归根结底是思想认识不到位、重视程度不够高的问题， 人才工作清单，力争三年内引进高层次专业人才 200人、
唯有坚持辩证性思维、系统性思考，自觉摒弃“说起 高水平创新团队 30 个；制定中期目标，做实“十四五”

来重要、做起来次要”的应付思想，才能推动形成“人 人才发展规划，力争五年内形成“百名专家人才领航、
才支撑发展、发展孕育人才”的生动局面。 千名专业人才支撑、万名产业人才集聚”的良好态势；
要跳出“固步自封”的保守主义。坚持发展地而不 制定长期目标，力争十年内人才资源总量在现有基础上
是静止地看待人才工作，突出人才引领发展的战略地 实现翻番。

位，牢固树立“人才工作怎么重视都不为过”的工作理 要“引留并重”优政策。着眼增强引才吸引力，迭
念，坚决走出“越落后越不抓人才、越不抓人才越落后” 代推出“对标成渝西、领先川东北”的人才新政，大
的恶性循环，不断提升人才工作的创新性和开放度。 幅提高人才待遇，配套建立科技创新、金融支持等政
要跳出“脱离实际”的主观主义。坚持客观地而 策体系，切实以待遇吸引人、以政策凝聚人。着眼增

不是主观地谋划人才工作，既充分遵循人才流动规 强留才吸附力，一方面坚持专业对口、人岗适配，大
律，又准确把握发展现实基础，逐步推进人才工作思 力实施“三线蹲苗育才计划”，5 年内选派 2000 名左
路从“为我所有”转向“为我所用”，从重引进转向引 右优秀干部人才到北京、上海等发达地区淬火成钢 ；
留并重，从面向党政机关转向面向重点专业、重点产 另一方面坚持不拘一格、大胆使用，全面推行优秀人