Page 27 - 《四川党的建设》数字版 2023年5月下/第10期

四川党的建设
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让能者在一线担当作为，乐山市不仅大胆提拔优 我要‘放下思想包袱、扑下身子加油干’。”
秀干部，还不断选树典型，充分调动干部拼事业的积 正是组织的一番话让这名基层干部卸下心理负
极性、主动性。市中区一手选树岗位标兵、业务尖兵， 担，在新岗位上主动学习。后来，他也因为表现出色，
一手打破论资排辈、年龄壁垒，一批工作在经济建设 有特色专长，被重新提拔任用为正科级领导干部。

主战场的干部实现职级晋升。“我们创造性采取职级 一下一上，两年间这名干部经历了悲与喜，能再次
晋升量化评分，加大‘在经济工作中作出突出贡献和 被提拔他备受鼓舞，十分感慨 ：“多亏了组织的引导，
显著成绩’的评分权重，大大提高了广大干部的精气 让我将‘下’的压力转化为实干的动力，我才有机会

神。”乐山市市中区委组织部常务副部长杨琴说道。 走出人生低谷，迎来向‘上’的机遇。”
“2022 年，市中区对 37 名工作状态不佳、担当
精神不足的干部及时提醒谈话‘敲打’，对 34 名不适
宜现职的坚决‘拿下’。同时，我们强化对‘下’的干
部跟踪教育，建立干部信息台账，量身定制跟踪教

育方案。”杨琴告诉记者，在跟踪教育干部时，通过
分析区分干部受处理前后表现，建立实绩档案，激
励引导“下”的干部变为“实干家”。
如今的乐山，干部队伍活力竞相迸发。优环境、

浓氛围，乐山还在“为担当者担当、替作为者作为”上
持续下功夫。
“被举报时的心情很复杂，担心不被组织信任。”
回忆起自己被人举报最终获得组织澄清正名的经历，
乐山市市中区党员干部深入企业问计问需。供图 / 市中区组
市中区一名镇党委书记坦言：“事情发生后，组织部门
推动能者上、优者奖，乐山的做法很实：常态评选 只用了一个月时间就查清事实，这是对我最大的安慰，
“乐山好干部”代表，实施退岗干部“常青树”行动， 也是一种激励，能让我更踏实地干事。”

激励干部在“拼经济搞建设”各条战线干事创业、担 不仅为被诬告干部正名，还要容错纠错。乐山市
当作为。 不断完善容错纠错办法，坚持“三个区分开来”，旗帜
鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为受诬告者澄清正
庸者下、实干者护 名，让担当作为的干部吃下“定心丸”。“沙湾区制定容
为“有为干部”撑腰鼓劲
错纠错研判实施办法，推进落实容错免责机制，切实

能上又能下，难点在于“下”。乐山市坚持严管和 保护干部干事创业的积极性，真正让干部轻装上阵。”
厚爱结合、激励和约束并重，用考核指标、工作状态、 沙湾区委组织部常务副部长季娟说。
办事进度等有理有据辨识干部，一人一档、一事一记， 把正确导向立起来，涵养真抓实干良好风气，乐

坚决调整不胜任不适宜干部，教育“躺平式”干部。 山充分激励和保护干部的创新创业热情，一支勇于担
5月 11 日，市中区一名基层干部说起过往工作经 当的干部队伍正在“拼经济搞建设，推动高质量发展”
历热泪盈眶：“之前我因工作失误被降职安排，骤然的 的进程中奋力拼搏。（责编 / 陈艾婧）
变化让我感到很失落，但组织并没有放弃我，还告诉