Page 31 - 《四川党的建设》数字版 2023年5月下/第10期

四川党的建设
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激活人才“一池春水”

文/凌蒙

又到一年一度毕业季，各地纷纷出台人才 熟期“送一程”，才能让人才“如鱼得水”。要
政策，千方百计聚才引才。值得注意的是，人 将国家重点项目发展规划与人才培育计划精准
才不是固定资源，人才招引不是“一锤子买卖”， 对接，统筹科技、产业、人才等项目资金一体
由于不少地方重“前端”轻“后端”，配套政策 化布局，发挥高校、科研院所、企业育才作用，

和接续培养断档，最终陷入“招得来留不住” 厚植人才成长沃土。用好各类高职院校丰富的
的尴尬局面。激活人才“一池春水”，需要打 教育资源，个性化定制人才“课程表”，推出
好人才“引育留”组合拳，使人才因素最大限 各类专业技能培训班，定向培训急需人才。将
度活跃起来，为经济社会高质量发展注入源源 引进的硕博人才放到经济部门、工业园区、产

不断的动力。 业企业等一线培养锻炼，以“项目＋人才”“基
靶向发力引才，为企业需求“量体裁衣”。 地＋人才”模式“以企育才、以才促产”，推动
推动高质量发展，关键在人才与产业的深度融 关键领域创新、产才成果转化。
合，让产业跟着人才走、人才围绕产业干。引 优化环境留才，为人才解决“后顾之忧”。

才固然重要，但不可盲目攀“高”，一味追求“顶 积极营造求贤若渴、敬才爱才的社会环境，
尖”，崇尚“名校”，忽视本地需求。要以满足 公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、
本地经济社会发展为导向，加强人才工作的调 宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力
查研究，紧盯重点企业、优势特色企业、转型 的生活环境，是助推人才成长成才、发挥作

困难企业需求，摸排编制重点产业核心人才库 用的重要前提。要着力破除体制机制障碍，
和紧缺“人才池”，为精准引才打牢“地基”，推 向用人主体放权、为人才松绑，健全品德与
动企业和人才“同频共振”。同时，深度实施高 能力相统一、职称与称职相对等、技能和需
端人才引进储备，推进“产业＋高校”融合发 求相匹配的人才评价政策体系，充分释放人

展，以校地合作、专家团队签约等方式推动 才创新创造活力。建立常态化沟通联络机制，
“产业＋专业”“培养＋就业”等全方位融合， 通过定期走访慰问、召开座谈会等方式，听
在资源共享中实现人才链、创新链和产业链的 取专家人才意见建议，形成尊重人才、尊重
有机衔接。 知识的良好氛围。统筹编办、财政、住建等

搭建平台育才，为产业发展“充电续航”。 部门，协调解决人才安居就医、子女入学、家
人才工作的基础在培养，难点也在培养。只有 属就业等诉求，全面解决人才“后顾之忧”，
重视人才的价值挖掘，为各类人才提供成长平 真正以事业引才、感情聚才、环境留才。（责
台，在起步期“扶一把”、发展期“帮一把”、成 编 / 陈艾婧）