Page 47 - 《四川党的建设》数字版 2023年5月上/第9期

四川党的建设
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深化省校合作 共促高质量发展

——访清华四川能源互联网研究院常务副院长鲁宗相

文 / 四川党的建设全媒体记者 王瑾

创新之道，唯在得人。清华四川能源互联网研究 升人才获得感、成就感、荣誉感，赋能人才快速成长。

院（以下简称“研究院”）是清华大学在成都设立的派 一是优化岗位体系，健全人才发展机制。打造类别清
出机构，也是四川省校合作落地的首个科研机构。自 晰、层级精简、通道顺畅的岗位体系，分层分类为人才
落户天府新区以来，研究院在成都市全球化人才战略、 梳理职称评定体系、定制职业发展路径、赋能成长计
全覆盖人才政策、全方位人才服务体系的支持下，围绕 划。二是实施人才接续培养计划。一方面通过搭建“校
“聚才”“用才”“留才”建机制、强基础、搭平台、优 - 院 - 地 - 企”研究生联合培养平台，与清华大学等

服务，营造人才“引得进、留得住、过得美”的优越环 多家高校共建学生实践培养基地，培育后备创新人才；
境，建立了一支由顶尖专家、青年领军人才、核心骨干、 另一方面，支撑清华大学创新领军工程博士西南地区项
基础研发组成的高水平科技人才队伍，为实现高质量 目落地，培育领军工程人才。

内涵式发展提供了坚强有力的人才支撑。 记者 ： 研究院如何做好人才激励保障工作，从而
记者：人才是第一资源。加快构建全省人才发展雁 激发人才创新活力、促进科研成果转化？聚焦全省人才
阵格局背景下，研究院出台了哪些“揽才实招”？ 发展雁阵格局的构建，下一步还有什么打算？
鲁宗相 ： 研究院采用专兼结合的聘用方式，搭建 鲁宗相 ： 在人才激励保障方面，一是建立有竞争
“雁阵式”的人才团队。首先锁定“头雁”，吸引清华大 力的薪酬体系、多层次的奖励体系、市场化的成果分享

学顶级科学家入驻，牵头科技攻关；其次吸引“群雁”， 体系 ，加大对骨干科研人才的激励力度 ；二是充分用
为“头雁”招引人才，搭建队伍。此外，积极参与“美 好省、市、县（区）人才服务政策，为人才做好落户、
丽四川·创业天府”四川省人才引进系列活动以及“蓉 安居、教育、医疗一揽子人才配套服务保障。有了坚实

漂人才荟”成都市、天府新区引才系列活动，采取双选 的人才保障，研究院的科技创新和产业发展成绩也节
交流、直播带岗、云招聘、猎头定向挖掘等选人模式， 节攀升。近几年，承担了科研项目 800 余项，凝练关
为人才提供供需双向选择服务平台。目前，研究院成功 键技术近百项，争取竞争性科研经费超 8.6 亿元，荣
引进各类创新创业人才 400 余人，全职聘用 320 余人， 获省部级科技进步奖励 25 项，申请知识产权 600 余
其中硕博人才占比超 70%，海外人才占比近 20%。 件，培育创新企业 18 家，一大批能源电力成果在国内

记者 ：人才的高度决定了科研的高度。研究院如何 重大工程中得到示范应用。
培厚拔尖人才生长土壤，赋能人才快速成长？ 下一步，研究院将继续紧跟四川省加快构建全省人
鲁宗相 ： 研究院充分导入清华大学优势人才资源， 才发展雁阵格局工作战略部署，导入以清华大学为主的

积极用好省、市、县（区）优越的人才政策。着力打造 高能级科技人才资源，引进顶尖科学家团队落地成都，
科学家引领、企业家协同、管理学家支撑的人才生态系 打造校院地企协同的高层次人才引育平台，为成都市
统，坚持创新理念与工匠精神，大力培养青年科技人 建设全国创新人才高地，开创人才事业新局面贡献更多
才和卓越工程师。人才引进与人才培养齐头并进，提 “清华力量”。( 责编 / 陈艾婧 )