Page 46 - 《四川党的建设》数字版 2023年5月上/第9期

44 党建视点 ● 人才“雁阵”振翅飞

以人才“雁阵”带动产业腾飞

——访蜀道集团党委书记、董事长唐勇

文 / 四川党的建设全媒体记者 陈艾婧

作为全省交通强省建设的主力军和排头兵，蜀道集团 集团在推动建设现代化交通产业体系、深度融入新发展

始终秉持党管人才，人力实施人才强企战略，积极抢抓成 格局中有哪些思路和打算？
渝地区双城经济圈建设、碳达峰碳中和等重大战略机遇， 唐勇 ： 下一步，蜀道集团将全面融入“1+3+N”全省
努力建设高质量人才中心，激活人才发展“一池春水”，以 人才发展雁阵格局，把人才工作放到全局工作中去谋划
人才雁阵激发企业创新发展活力。 推进，重点围绕打造国内领先、世界一流的综合交通服

记者 ：企业要发 展，人 才是 关键 。近年来，蜀道 务型现代化企业，全力建设交通产业创新人才集聚高地
集团在 推 进 人 才工作中有 哪 些举措， 取得了怎 样 的 主要承载区。
成 效？ 具体有以下四个方面的打算 ：
唐勇 ： 近年来，蜀道集团全面贯彻落实习近平总书 一是坚持科技、绿色双轮驱动，加快推动传统交通

记关于做好新时代人才工作的新理念新战略新举措，紧 基础设施行业转型升级，坚定实施以交通网、通信网、能
紧围绕中央、省委人才工作会议决策部署，坚持党对人才 源网、运输网、服务网“五网”深度融合为基础，以产业
工作的全面领导，大力集聚海内外高层次人才，不断开创 链、生态链、服务链“三链”实质闭环为核心，高水平打
新时代人才工作新局面。一是坚持培育和引进相结合，建 造现代化交通产业体系的发展战略。二是大力实施人才
立企业经营管理、专业技术人才、高技能人才三支人才队 强企战略，开展“蜀道薪火行动”“蜀道英才行动”等专

伍体系 ；二是加强“传帮带”，大胆使用年轻干部，多压 项人才工程，自主培养复合型高层次人才，面向全球针对
担子、多给机会，构建老中青结合的人才队伍结构；三是 性引进急需紧缺人才，推动形成以公路铁路投资运营建
持续优化人才服务，做到用“事业留人、感情留人、待遇 设为支撑，相关多元产业、智慧交通、产融结合为基点的

留人”，提升人才扎根蜀道、建设蜀道的认同感和归属感。 蜀道人才矩阵。三是加快推进培养和集聚人才的创新载
目前，蜀道集团拥有员工超 5 万人，本科及以上学历 体建设，进一步深化国家重点实验室、国家工程研究中
员工约占总人数的一半，其中博士 80 人、硕士 2346 人； 心、行业研发中心、院士工作站、博士后科研工作站等高
中级及以上职称 9740 人，其中正高级职称 250 人、副高 能级创新平台建设，与清华大学、同济大学、中南大学等
级职称 2541 人；省委掌握联系高层次人才 1 人，享受国 重点高校以及华为、比亚迪、阿里云等头部企业组建创新

务院政府津贴专家 6 人，“天府青城计划”入选者 6 人， 联合体，进一步发挥企业科技创新主体作用。四是加强产
“西部之光”访问学者 2 人，四川省有突出贡献的优秀专 学研用协同创新体系建设，全面构建“7+16”创新平台体
家 5 人，四川省学术和技术带头人 1 人、后备人选 3 人， 系，在山区桥梁及隧道工程、智慧交通、数字交通、智能

四川省优秀青年科技人才 1 人。已建立博士后工作站、院 建造、装备制造、清洁能源等领域形成一批创新成果，在
士工作站（室）及国家级、省部级创新平台，初步打造了 实践中加快集聚适应现代交通产业发展的院士专家、科技
全省交通人才高地。 领军人才和创新团队、青年科技人才、优秀企业家、卓越
记者 ：围绕贯彻落实全省人才发展雁阵格局，蜀道 工程师、高技能人才。（责编 / 王瑾）