Page 55 - 《四川党的建设》数字版 2023年4月上/第7期

四川党的建设
www.scdjw.com.cn 2023 53

广元市
严把“四关” 活动，帮助选调生适应环境、掌握方法、打开局面；
锻造过硬国企党务工作人员队伍 常态化开展党建联建活动，引导驻村选调生强化自
我管理。注重引领带动，让选调生“干”得出彩。依
托选调生专业技术，带动村“两委”开展乡村规划，
广元市严把选拔、培育、监督、激励“四大关口”， 争取各类项目落地 ；牵头成立村集体企业，盘活闲
着力建强高素质专业化国企党务工作人员队伍。把好 置集体资产，推动部分村集体经济年收入增长 30 万
“选拔关”。坚持精干高效协调原则，统一设置党群 元；组织选调生开展“党员带头 + 群众参与”特色党
工作部，科学核定编制，明确任职条件。建立党务工作 建活动，为乡村振兴注入源头活水。注重常态关怀，
人员后备人才库，动态储备党组织书记、党务干部后 让选调生“长”得起来。整合辖区资源，统筹抓好
备人选，充分保障党务工作力量。把好“培育关”。高 食宿、办公等安排，落实季度走访、谈心谈话和困
标准规划建设国有企业党群服务中心和国企党校， 难诉求回应制度，实时掌握选调生思想动态 ；由新

建设党务名师工作室，定期开展“党建公开课”以及 区组织部门联动校院地协同创新项目等平台，分类引
党建业务“大比武”，分批次组织党务工作人员跟班 导选调生围绕基层“微腐败”治理、非物质文化保
学习、现场观摩，择优选派党务工作人员到项目建设 护等选题开展“蹲点式”调研 ；健全考核机制，持
一线淬炼以及党政部门顶岗锻炼。把好“监督关”。 续鲜明实干实绩用人导向。（四川天府新区党工委党
分层分类建立党务工作人员履职档案，具体细化国 群工作部）
企 9 大职责任务，全覆盖开展“政治 + 业务”体检，
及时清退业务能力不达标的工作人员。完善党务工 泸州市龙马潭区
“三大工作法”系统推进组织工作
作人员工作责任制以及评价体系，提拔表现优秀的
党务工作人员进入国企管理层班子，调整不适应岗
位的党务工作人员。把好“激励关”。探索党务工作 今年，泸州市龙马潭区坚持“政治统领、重心
人员职级晋升机制和薪酬激励机制，构建 5 级 5 档 下沉、全面创优”工作思路，系统实行项目工作法、
薪酬等级标准，对企业党建工作年度考核为优秀的 一线工作法、典型示范法，推进组织工作全面上水
适当提高薪酬待遇分配系数。加强先进典型培育， 平。实行项目工作法。以项目化思维推动组织工作。
表扬青年岗位能手、劳动模范等先进典型。（中共广 建立组织工作重点项目清单，细化项目挂图作战。建

元市委组织部） 立督查督办制度，成立督查小组，每月开展 1 次重点
项目督查督办，通报督查情况，确保各项工作事事
四川天府新区 有着落、件件有回音。实行一线工作法。突出在一
一线“蹲苗” 线抓工作落实。组织部机关副科级以上干部“一对
推动驻村选调生加速成长 一”联系街道（乡镇），每周至少 1 次下沉一线对接

协调，有力有序推进各重点项目。把争取资源、开
自 2020 年启动选调生驻村以来，四川天府新区 放合作等工作推进到一线，明确部领导每月履职报
坚持将选调生培养管理作为“源头活水”工程，统 告内容。强化一线考察识别干部，围绕重点工作，
筹抓好“选育管用”全链条机制，努力锻造一支高素 突出实干实绩，从严考察干部表现。实行典型示范
质驻村选调生队伍。注重精细管理，让选调生“沉” 法。围绕“走在前列”工作目标，强化示范引领推
得下去。按照产业发展、文创旅游等不同类别，精 动。实施创先争优行动，建立组织工作重点项目库，
准选派选调生到村任职，最大程度实现人岗相适 ； 鼓励支持各街道（乡镇）、各部门“揭榜挂帅”，探
构建帮带模式，举办“每周一学”小课堂、座谈会等 索典型经验。实行“红黑榜”机制，每季度通报组