Page 54 - 《四川党的建设》数字版 2023年4月上/第7期

52 信息

德阳市
打出“组合拳” 倍”。制定出台《“自管小区”“三无小区”治理实施方
锻造堪当重任的高素质干部队伍 案》，列出任务书、制定时间表、挂起作战图；大力推
进“五心”红色物业建设，确保物业服务和改造工作
一体推进、有序衔接、同步实施；明确市级部门“一对
德阳市践行新时代好干部标准，打出“组合拳” 一”帮扶任务、职责清单，压实建强小区党组织、增强
锻造堪当重任的高素质干部队伍。立好选人用人“风 治理力量等工作责任，常态化提升小区治理水平。内外
向标”。严把政治关，对政治不合格的干部“一票否 兼修推动“蝶变新生”。做厚党建引领“底子”，成立小
决”，严肃查处违反政治纪律和政治规矩相关人员。 区党组织 315 个，引入红色物业规范管理小区 103 个，
建立署名推荐干部机制，优先提拔重用抓项目、扛指 推动完善物业管理模式、居民议事规则，构建长效管
标、攻堡垒的“闯将”。制定不适宜担任现职市管干 理机制；做实配套设施“里子”，将完善安防设施、环
部调整办法，细化标准，鲜明以实干论英雄、凭实绩 卫设施等事项作为必改项目，着力解决小区道路破损、

用干部导向。练就攻坚克难“真本领”。聚焦思想建 下水道堵塞等问题；做美生态环境“面子”，实施外立
设，围绕城市规划、开放招商等主题，开展各类培 面风貌改造等各类专项行动，小区环境明显改善。（中
训。创新开展全市优秀年轻干部“拼经济、搞建设、 共遂宁市委组织部）
抓发展”能力提升班三年行动计划，让优秀年轻干
部在实训实战中锻造过硬本领。选派优秀干部跨领 达州市
“三精准”做好选调生培育管理工作
域、跨地区、跨层级交流锻炼，组织干部人才奔赴
援藏援彝一线，在实践历练中壮筋骨、长才干。凝聚
推动发展“新动能”。结合换届“回头看”工作，对 达州市高度重视选调生培养管理，通过精准施
市管领导班子分类进行分析研判，开展“一对一”谈 策、精准帮带、精准保障，激励选调生干事创业、成
心谈话，准确了解班子总体运行、干部队伍建设等情 长成才。精准施策促“蹲苗”。实施“一苗一策”促成
况。突出“关键少数”，把政治素质过硬、善于解决 长行动，选派选调生到产业发展、项目建设等岗位实
复杂问题、驾驭局面能力强的干部调整充实到市级 践锻炼，促进其将所学知识有效用于实践。探索实施
部门党政正职岗位，着力实现班子整体功能最大化。 选调生试用期转正“岗位二次匹配”，精准匹配岗位，
（中共德阳市委组织部 谭阳） 促进选调生把知识优势转化为工作优势。将选调生纳

入全市干部培训整体规划，组织参加各类专题培训
遂宁市 班，通过思想淬炼使其适应实践所求和群众所需。精
深入推进城镇老旧小区治理
准帮带促“育苗”。建立选调生信息数据库，及时予以
正面引导和帮助，有效加强选调生思想政治建设。构
遂宁市坚持党建引领城市基层治理，推动城镇老 建“青蓝结对”帮带机制，帮助其熟悉工作情况、提
旧小区治理工作走深走实，不断提升群众获得感幸福 升解决实际问题能力。建立立体化考评体系，多层次、
感。健全机制推动“协同共治”。成立老旧小区改造工 全方位锤炼选调生政治素质、意志品质。精准保障促
作领导小组，构建形成政府主导、辖区主责、街道主 “护苗”。在住房保障、安家补助等多个方面为选调生
抓、企业主建、群众主动的“五方共治”工作格局；整 提供有力保障。坚持“选调一批、培养一批、储备一
合资源力量一体推进老旧小区改造与海绵城市、智慧 批、使用一批”的阶梯式培养原则，树立正确用人导
城市、卫生城市建设；搭建“线上 + 线下”平台征集群 向，注重选拔任用政治素养高、业务能力强、基层经
众改造诉求，形成居民积极参与、专业团队协作、企事 验足、群众反响好的优秀选调生，激发选调生干事创
业单位配合的协同改造模式。改管并重推动“幸福加 业热情。（中共达州市委组织部 冯丽颖）