Page 33 - 《四川党的建设》数字版 2023年4月上/第7期

四川党的建设
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聚焦“引育用留” 建强人才队伍 涵养年轻干部队伍“一池活水”

文 / 康厚林 文/罗胤

党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根 级非职、科级骨干“一对一”导师帮带，全覆盖组
本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机 织新进干部“两办五部门一园区”跟班轮训，为年

制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培 轻干部找准前行方向。专业训练强基提能。系统实
养的重要途径。成都市温江区深入学习宣传贯彻党 施年轻干部“实战化”、骨干队伍“夯基础”、区管
的二十大精神，认真落实上级有关安排部署，系统 副职“攻坚式”培训，紧盯中心大局创新“先业务
优化选育管用机制，涵养年轻干部队伍“一池活水”。 授课、后知识测试、再项目实践”培训机制，聚力

聚焦前瞻储备，建构模型下好“先手棋”。 坚持 打好年轻干部干事“底子”。实践锻炼加钢淬火。创
从发展全局出发，系统建构模型，以模型建规划、 建“揭榜挂帅”等竞进机制，开展部门、镇街、国
测需求、抓储备，让年轻干部在模型标定的方向上 企“三向”顶岗锻炼，常态组织参与重点项目专班
有序成长。紧扣事业需要前瞻规划。围绕省委“四 历练，择优选派驻点招商、对口帮扶，让年轻干部

化同步、城乡融合、五区共兴”、市委“三个做优做 练就真本领、硬功夫。
强”、区委“两河一心”等任务部署，着眼短期需要 聚焦实干实绩，鲜明导向激活“选用池”。 坚
和未来 5—10 年发展需要，建立区管领导班子结构 持以“五个走在前列”为行动标尺，突出政治标准，
模型，分阶段、分类别、分领域细化年轻干部队伍 以实干论英雄、凭实绩用干部。鲜明导向撑腰鼓劲。

指标，确保眼下有人用、中期有人接、未来可持续。 设立“金点子”首创成果展示平台，大胆使用在急
紧扣测算需求考察储备。按照“区管职位储备 2 名， 难险重任务、重大项目推进等一线脱颖而出的年轻
科级职位储备 1 名”标准，精准测算需求，常态化开 干部，健全愿望诉求常态掌握回应机制，部门联动
展近距离识别、多维度印证调研考察，分类建立“95 开展容错减责免责，让年轻干部心无旁骛干事业。

后”潜力新星、“90 后”优秀中层、“85 后”成熟副 转岗换位适时起用。采取跨编制交流、挂职顶岗
职、年轻党外干部“蓄水池”，动态储备优秀年轻干 锻炼等方式，提前安排“好苗子”到一线历练，及
部 579人。紧扣关键节点前置把关。“下管一级、掌 时把优秀的区管副职交流到“大局”“重镇”中培
握两级”提级调度年轻干部培养选拔，以结构比例 养锻炼，做到用当其时、用其所长。能上能下动态

图、职数使用表、任务分工表“一图两表”为抓手， 活用。运用监督信息通报联动、重大行为跟踪纪实
实时监测、动态预警各单位培养锻炼、配备使用等 等方式严格管理，逗硬执行能上能下规定，对岗位
关键节点，采取提醒、函询、诫勉等方式督导压实 适应度不高、成效不够明显的进行交流调整、改任
用人单位责任，以硬措施推动结构性系统重塑。 职级，对“下”后取得明显成绩、符合重新使用条

聚焦梯次培养，精准赋能搭建“炼钢炉”。 坚持 件的择优重用，形成能下能上良性循环。 [ 作者系中
“缺什么、补什么”，拾级而上递进培养，让年轻干 共成都市温江区委常委、组织部部长、社治委主任，
部在爬坡上坎中强筋壮骨。多岗历练找准方向。实 成都市中青年干部培训班（第 3 期）学员 ] （责编 /
施试用期“三考一轮岗”精准画像再定岗，选派局 刘艳梅）