政治路线确定以后，干部就是决定因素。干部要更好地推动各项工作任务落实，就要在跨部门交流上下功夫，通过干部纵向挂职、横向选派等多种方式，更好地淬炼干部，帮助他们练就勇挑重担的“宽肩膀、硬肩膀”，更快成为新时代需要的复合型干部，更快成为推动事业发展的先锋力量。

拓宽干部成长广阔空间。不同的岗位，对干部的能力需求是不一样的，要让干部成为新时代呼唤的“多面手”，就要为干部拓宽成长空间，避免把干部束缚在某一个岗位上，善于为干部流动提供更加有效的举措，有力促进干部更健康地成长。推动干部跨部门交流，要主动了解干部的具体期盼，全方位了解干部的成长需要，在制定干部交流转岗计划上更加精准，把干部安排到更适合的岗位去历练，为他们打通提升和完善自我的新通道。

助力干部蓄积前行后劲。时代在不断发展，对干部的要求不断提升，要让干部更好地扛起时代重任，在各自的岗位上更好地担当作为，就要通过做好跨部门交流，有效提升干部的能力素质。一方面，要针对干部最急切需要提升的能力，为他们提供更适合的交流岗位，实现干部能力精准提升；另一方面，要避免需要干部的时候出现短缺的问题，就要看到干部成长都是具有一定周期的，不能一蹴而就。要做好提前谋划、未雨绸缪，打好工作提前量，更及时地帮助干部蓄积前行后劲。

打造新时代复合型干部。好干部是选出来的，好干部是管出来的，好干部更是练出来的。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠的接班人。跨部门交流是培养干部的重要方式，能让有潜力、有前途的干部通过多个岗位的历练和学习，成为业务上的行家里手，掌握更多的专业本领，成为新时代需要的复合型干部，在各自的岗位上更好地脱颖而出，为事业发展提供强支撑。

空谈误国，实干兴邦。事业发展需要有真本领的干部，好干部亦需要事业的促进锻炼。通过跨部门交流的方式，既能在多岗位历练中促进干部快速成长，也能实现“不拘一格降人才”，让人才的专业特长用在“刀刃上”，推动事业发展取得更大成效。（李欢欢）