站在党和人民事业长远发展的战略高度，要为党和人民事业培养高素质专业化干部队伍，要明确方向，用好多岗位锻炼方式，让干部经过多个岗位、多种形式、多重层次、多个领域的实践锻炼，不断丰富阅历和经验，成为更适合新时代发展需要的“多面手”，更好促进党和国家事业的发展。

多岗锻炼让干部永葆“空杯心态”。谦虚使人进步，骄傲使人落后。干部长期在一个岗位上，不仅专业能力会受限，更容易养成故步自封、沾沾自喜的心态，是干部队伍建设路上的“绊脚石”。要制定更符合干部成长的措施，引导他们在更广阔的天地去见世面、长才干，通过多岗位锻炼的方式，让干部始终当好“新生”，看到自己能力上的短板，知道“人外有人”，永葆“空杯心态”，在岗位上不断地汲取成长的营养，让干部变得更加优秀起来。

多岗锻炼让干部蓄积“实干力量”。多岗位锻炼是打造高素质专业化干部队伍的重要方式，要真正激发干部的潜能、增长干部的才干、点燃干部干事创业热情，就需要每一步都走得扎扎实实。在多岗位锻炼中，既要为干部的成长制定清单，明确他们的锻炼要达到什么样的标准，方能更加尽心尽责，也需要做好干部多岗锻炼的考核工作，压实干部的担子，让他们在成长的路上有更多的反思和领悟，在具体工作中能真正做到，少一些依赖，多一些自我提升，蓄积实干担当的力量，增强干部队伍的战斗力、凝聚力。

多岗锻炼让干部实现“小步快跑”。多岗位锻炼，是干部实践锻炼、成长发展的关键环节，不可或缺。将干部安排在不同岗位进行历练，不仅能反映干部队伍的整体水平，也能让组织从不同角度对干部进行全方位扫描，把干部存在的问题找出来、发现干部身上的闪光点。在多岗位锻炼中，要通过有针对性地帮助干部弥补短板、增强弱项，助力干部到具体的岗位上善于取长补短、发挥优势才能，更好地施展才华、实现价值，在各自的岗位上实现“小步快跑”。

多岗位锻炼是一项复杂的系统工程，是干部成长路上的“快车道”，既要科学谋划，也要多层发力，通过扎实推进让每一个干部都能在各个岗位的历练中快速地成长起来，为党和国家事业发展提供强支撑。

（彭钰筝）