文/黑其布日 陈琦涛

今年以来，雷波县紧扣新时代组工干部综合能力素质提升要求，贯彻落实全国党建工作座谈会精神，弘扬组织部门优良传统，以更高标准、更严要求不断提高组织工作规范化科学化水平，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

强化思想建设。始终把党的政治建设摆在首位，开展树立和践行正确政绩观学习教育，教育引导组工干部始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。坚持“支部学习会”制度。将周二设为部机关学习日，落实“第一议题”制度，由部领导领学《习近平关于基层工作方法的重要论述学习读本》《习近平党建文选》，集中开展学理论、学政策、学业务、学讲话、学典型等，持续推动理论武装走深走实。办好用活“党建月会”制度。采取领导专题授课、集中研学理论政策、科室总结汇报等方式提升能力素养，选派参加全县公开遴选优秀年轻干部暨公文写作比赛，健全组工干部《2026年内宣信息工作任务》制度等方法检验学习成效。开展“书香组工”推荐活动。每月开展“荐好书、读好书”活动，开设“书香室”，捐赠、购置书籍250余册，打造“书香型党支部”、组工干部“文化走廊”。依托党校，选配专业师资，开设组工干部心理辅导等专业课程，切实增强组工业务培训的专业性、系统性、实用性。

强化能力建设。大兴实践锻炼之风，采取“师徒”帮带、轮岗练兵、培训学习等多种方式，全面提高组工干部的综合素质。实施能力素质提升工程。梳理出科室职能清单、科室负责人能力清单、组工干部兴趣清单“三张清单”，由各科室负责人、分管部领导以及其他科室业务骨干和1年轻组工干部形成“N+1”结对帮带工作新模式。常态化开展“周学月讲季交流”活动，提升组工干部“开口能讲、提笔能写、阅人能辨、难事能办”等能力素质。实施岗位练兵系列工程。健全完善科室轮岗交流、工作互助、下沉调研等制度，每年确定“集中调研活动月”，确定《探索党建引领社区“居委会—业委会—物业”三方协调运行机制新路径》《加强干部党性教育和党性锻炼研究》等一批重点调研课题，分批次组织干部深入基层一线下沉调研，撰写高质量调研报告，全面提高组工干部综合业务能力。实施跟岗锻炼培养工程。探索建立组工干部到“乡（镇）一线挂职、村居一线蹲点、信访一线跟班”等，抽派优秀年轻干部参与马湖生态搬迁重点工作和重大项目建设，注重把有发展潜力的优秀年轻干部放到关键岗位上“压担子”，造就一支热爱组织事业、精通组工业务的职业型、专家型干部队伍。

强化制度建设。全面推进组织工作规范化建设，对组织部门现行规章制度进行集中清理，结合学习教育建章立制，扎实做好废改立工作，构建“用制度管人、按政策办事”良好环境。开展示范提升活动。编制《中共雷波县委组织部制度汇编》，全面规范机关党建和机关内部管理等工作，修订和废除《雷波县党建工作联席会议制度》等规范性文件25份。出台《部领导联系乡（镇）制度》，实行“一岗双责”责任制，负责联系全县21个乡（镇）的党风廉政建设、安全生产等工作。开展关心激励活动。常态化开展谈心谈话、提醒约谈，落实“事业留人、感情留人、待遇留人”举措，全方位保障干部学习、工作、生活与成长需求。坚持“从严治部”与“和谐立部”双向发力，每半年开设心理健康辅导讲座，常态化组织篮球、红歌、登山等文体活动，涵养干部积极心态，打造和谐组工队伍。深度弘扬雷波组工精神，将其贯穿组织业务开展与干部队伍建设全过程。制定量化考核办法。借鉴公务员“季度考核”机制，坚持“一季一考核，一年一评估”，每季度在党建月会上汇报交流思想动态、培养心得、帮带成效，总结难点问题，集体测评推选“季度成长新星”鼓励组工干部学先进、比先进、当先进。开展调研报告、组工信息等写作培训，聚焦组织工作存在的具体问题，采取讲授式、研讨式、辩论式等深研组工业务形成追学赶超良好氛围，确保考核公平公正、科学有效。（作者单位/中共雷波县委组织部）