文/于兴海

近年来，雷波县立足民族地区干部队伍建设实际，深入贯彻新时代党的组织路线，紧扣干部试用期满考核、教育培训、选拔任用关键环节，健全全周期干部培育管理体系，持续锻造忠诚干净担当的基层干部队伍，为全县巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴、驱动县域经济社会高质量发展积蓄人才力量。

严把试用期满考核关口，扣好干部履职“第一粒扣子”。聚焦新任职干部成长起步阶段，围绕岗位职责、年度目标任务和重点中心工作，创新推行“现场述职+成果展示+案例剖析”实绩晾晒模式。坚持把考场设在一线，紧盯分管领域履职成效，实地检验干部实干实绩。对照梳理形成的能力短板清单，联动多部门开展综合研判、集体“把脉问诊”，靶向制定个性化能力提升举措，推动新任职干部在基层实践熔炉中补短板、强弱项，切实提升处置复杂矛盾、服务群众的实战本领。

严守教育培训培养关口，筑牢干部思想“信仰根基”。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以学习贯彻党的二十届四中全会精神为重点，结合彝区基层工作特点，先后举办专题研讨班9期，累计培训干部660余人；对170名换届后村（社区）党组织书记开展履职能力提升培训，推动党的创新理论直达基层一线。引导全县广大党员干部持续凝心铸魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，夯实扎根彝乡干事创业的思想根基。

严格选拔任用程序关口，守牢选人用人“质量防线”。从严规范干部选拔任用各环节纪实管理，细化完善动议酝酿、民主推荐、考察谈话、集体讨论决定、任职等各环节工作标准，梳理形成完整的全程纪实材料清单。每一批次干部调整结束后，及时归集民主推荐表、民主测评表、谈话记录、考察材料、任前公示等全套档案资料，建立条目清晰、要素完备、真实可溯的干部选拔任用文书档案，做到流程一步不少、材料一件不漏，以程序严保证选人用人质量优，营造风清气正的选人用人环境。（作者单位/中共雷波县委组织部）