文/张晓华

今年以来，雷波县始终以“深”为魂、以“实”为要，聚焦干部成长需求，把调查研究、分类施训、学用转化贯穿全过程，深耕细作、久久为功，推动干部教育培训走深走实、见行见效。

把脉问诊“找短板”，校准靶向“定准星”。坚持把需求调研作为先手棋，深入问诊、找准短板，精准校准培训靶向，确保训有方向、学有目标。一是紧扣政治铸魂定方向。依托县委党校主阵地，聚焦理论武装，将政治锻炼贯穿全过程，高质量举办专题读书班2期，全覆盖乡科级正职干部、县处级干部名，确保主线清晰、方向不偏。二是区分岗位职责差异定菜单。按照领导干部、基层干部两个层级，结合不同岗位履职标准，为规划层、实操层干部分别定制培训模块，分类开展乡科级干部进修班、基层党组织书记进修班等定制班次10期，各取所需。三是聚焦能力短板定内容。年初开展全域覆盖式需求调研，收集119条培训需求，梳理干部在政策运用、群众工作、应急处置、数字素养等方面的能力短板，确保培训靶向发力。

因材施教“开准方”，构建全员“矩阵网”。坚持因材施教、精准赋能，开好分类施训“方子”，系统构建“线上+线下”全员培训矩阵，推动各层级干部应训尽训。一是做实“关键少数”示范班。聚焦关键岗位，开展领导干部读书班、乡科级干部进修班、专题研讨班等基本培训班次8期，全覆盖县处级、乡科级干部，持续用理论充电蓄能。二是做优“行业骨干”专场训。针对县直部门业务骨干和乡镇站所负责人，构建“领导讲政策+专家讲理论+骨干讲实操”的“三维联动”教学矩阵，邀请领导干部上讲台和行业专家传经送宝。紧盯全县中心工作“卡脖子”难题，开设乡村振兴系列专题培训3期，培训各级干部人才180余人次。

以学促干“结硬账”，推动质效“见真章”。坚持以学促干、知行合一，用“结硬账”的闭环管理推动培训成果转化为实干质效，确保学有所成、用见真章。一是建立“训前践诺”机制。坚持刀在石上磨、人在事上练，精准选派43名干部参加上级调训，通过行前谈话、签订承诺书、定期联系等强化过程管理，定期向所在单位党组织汇报进展，确保学有所用、用有所成。二是强化“考用结合”导向。结合日常调研与专项考察，回访110余名中青班等重点班次学员，提拔、进一步使用14名优秀学员，树立“学用结合、择优而用”的鲜明导向。将培训考评结果和学用转化情况纳入干部教育培训档案，作为年度考核、评优评先、选拔任用、职级晋升的重要参考。三是聚焦民生一线见效。引导参训干部将所学政策理论、项目管理办法、群众工作技巧等，精准运用到群众就业增收、教育医疗、人居环境整治等民生领域，聚焦急难愁盼问题攻坚破题，以实干实绩检验培训成色，推动干部教育培训质效在基层一线落地生根、开花结果。（作者单位/中共雷波县委组织部）