流动党员是党员队伍的重要组成部分，是深耕各行各业、服务社会发展的重要红色力量。因其地域分散、流动性强、集中参学不便等特点，部分流动党员存在组织生活断档、理论学习滞后、先锋作用弱化等问题，“流出难监管、流入管不实”的难题，持续制约基层党建工作质效。做好新时代流动党员教育管理工作，需打破地域壁垒、摒弃粗放管理，以精准摸排夯基础、创新载体抓教育、暖心服务聚人心、长效机制固成效，切实推动流动党员流动不流失、离乡不离党、在外有归属、在岗有作为。

精准摸排建档，织密全域覆盖组织体系。底数清、情况明，是做好流动党员管理的先决条件。基层党组织要跳出“被动管理”思维，构建多级联动、全域覆盖、动态更新的摸排管理体系，常态化开展拉网式排查、常态化走访、线上常态化联络，全面摸清外出务工、异地创业、长期居住的流动党员流向地点、从业情况、联系方式、思想动态等关键信息。坚持“一人一表、一户一档”标准化建档管理，建立季度更新、异动即调的动态管理机制，紧盯节假日返乡关键节点更新信息台账，及时补齐人员信息缺口、修正变动信息，彻底厘清流动党员底数，消除管理盲区，实现流动党员全方位、全周期、闭环式管理。

创新教育载体，构建双线并行学习矩阵。针对流动党员工学矛盾突出、集中参学难的现实痛点，传统单一的线下集中教育模式早已难以适配新形势。基层党组织要主动求变、精准适配，搭建“线上云端研学+线下集中补学”双向联动的教育矩阵。依托党建平台、微信学习群组，常态化推送理论解读、政策宣讲、典型案例等学习资源，提供碎片化、轻量化、便捷化的学习渠道，让流动党员随时随地可学习、随时随地受教育，实现理论学习不断线、党性修养不松懈。依托党员返乡契机，常态化开展座谈交流、专题党课、政策宣讲，面对面倾听心声、答疑解惑，补齐线下教育短板，推动流动党员教育从“粗放覆盖”向“精准提质”转变。

厚植服务温度，赋能返乡助乡担当作为。党建管理，既要严管更要厚爱，既要抓规范更要暖人心。流动党员常年在外奔波，面临就业创业、生活保障、发展提升等各类现实难题，更需要党组织的关怀帮扶。基层党组织要坚持管理与服务并重、教育与关怀同步，建立常态化联系帮扶机制，主动对接流动党员所思所想所盼，精准解决在外工作生活的实际困难。同时搭建履职平台，引导流动党员充分发挥自身资源、技术、人脉优势，积极参与家乡建设、基层治理、志愿服务、乡村振兴等工作，主动为家乡发展建言献策、添砖加瓦。通过正向激励、典型引领，激发流动党员干事热情，让流动党员身在异乡、心系故土，主动担当、积极作为。

强化机制保障，推动教育管理常态长效。 流动党员管理不能靠“一阵风”、不能搞“运动式”，必须靠制度管人、靠机制管事。基层党组织要着眼长远，建立健全流动党员双向管理、双向服务长效机制，明确流出地、流入地党组织职责边界，完善信息互通、工作互促、成果互享的协同联动格局。要细化考核评价体系，将流动党员教育管理工作纳入基层党建年度考核和述职评议内容，以责任压实倒逼工作落实。同时，注重总结提炼基层创新实践，及时将行之有效的好经验、好做法固化为制度成果，形成可复制、可推广的长效管理模式，确保流动党员教育管理有章可循、有规可依、持续发力、久久为功。

党员流动不褪色，初心使命永不变。流动党员教育管理是基层党建的重点难点工作，也是建强党员队伍、夯实执政根基的关键举措。基层党组织要持续细化举措、补齐短板、优化服务，以精细化管理破解监管难题，以常态化教育淬炼党员初心，以暖心化服务凝聚红色力量，引导广大流动党员始终牢记党员身份、坚守初心使命，真正做到离乡不离党、流动不流失、在岗有担当、奉献有作为，为基层高质量发展持续注入红色动能。

（供稿：中共夹江县委组织部 王雪琴）