文/陈加廷

“作为新任的村党组织书记，面对党组织和群众的信任和期待，我感觉压力很大。多亏县里为我们搭建了一系列平台，帮助我们一步步厘清思路，现在干工作心里踏实了不少。”宁南县俱乐镇红岩村党总支书记唐国龙的切身感受，道出了新一届村级班子的成长蜕变。

在宁南县，像唐国龙这样从退役军人转岗为村（社区）干部的并非个例。如何推动新任班子实现从“刚选上”到“任好职”的转变，是加强村级党组织建设的关键一环。今年以来，宁南县紧抓村（社区）“两委”干部“履新期”关键节点，深入实施强基固本行动，系统提升新任干部履职能力。

靶向培训“补钙壮骨”，让新任干部“上得去”

“村干部既要吃透政策、做好服务，更要带头致富、善抓治理。”新一届村“两委”班子履职后，宁南县统筹县镇资源，分层分类开展履职培训。

县委书记带头讲授“开班第一课”，书记讲给书记听，引导村党组织书记认清职责使命、严守纪律底线、找准发展方向。各部门业务骨干聚焦移风易俗、应急处置、基层治理、集体经济等主题开展专题授课14场，送上政策“及时雨”，精准补齐履职短板。

组织新任村（社区）党组织书记开展为期5天全脱产集中培训，走进产业发展示范基地现场观摩，搭建互学互鉴交流平台，在实地看、现场学中拓宽工作思路。

培训效果如何，关键看落实。4月26日，华弹镇水塘村突发大规模库岸滑坡险情，村级党员干部把课堂所学的隐患排查、应急处置、群众工作方法运用到抢险一线，仅用15分钟就安全转移受威胁群众21户34人，实现人员零伤亡，成为以学促干、学用转化的生动实践。

导师帮带“赋能添力”，让新任干部“干得稳”

“作为一名返乡大学生，老书记经常带我入户走访，手把手教我如何同群众打交道、调解邻里矛盾。跟着学、跟着干，现在我对村里情况越来越熟，干事也更有章法。”宁远镇桃花村党总支书记顾达菲深有感触。

为让新任村（社区）党组织书记尽快摸清实情、增长本领，宁南县落实“三个一”帮带机制——一名乡镇领导干部联村、一名“老乡镇”干部包村、一名优秀党组织书记担任导师，与35名新任村（社区）党组织书记结成对子。

通过“定向指导+集中帮带+联合攻坚”的灵活模式，导师们面对面传授基层工作思路，带领新任干部参与产业谋划、森林草原防灭火等重点工作105余次，在一线实战中锤炼本领。自帮带工作开展以来，更多新任村（社区）党组织书记实现了从“门外汉”到“行家里手”的快速蜕变。

一线走访“践诺实干”，让新任干部“得民心”

“我承诺聚焦蚕桑主导产业，主动对接技术资源解决种植难题；稳步推进人居环境整治、道路管护、饮水保障等民生工作；实打实带动村民增收致富……”站在村“三务”公开栏前，松新镇碧窝村村民李大哥由衷感慨：“现在村干部把要干的事都亮出来，我们看得清清楚楚，能感受到他们是真心办实事。”

在县级统筹指导下，全县500名村（社区）常职干部、534名村（居）民小组干部全员下沉一线，逐项摸清村内资源条件、产业基础、民生短板、群众诉求，分类建立民生问题台账79册，梳理产业增收乏力、基层治理堵点等突出问题423件。

紧盯群众反映集中的重点难点，宁南县量身制定新一届强村富民任期目标和工作安排，面向党员群众公开亮诺，实行清单式推进，切实把走访成效转化为惠民实效。截至目前，全县累计化解移民安置遗留诉求、防火安全隐患、烤烟种植技术短板等一线具体问题540余件。   

（作者单位/中共宁南县委组织部）