驻村干部是扎根基层、连通党群关系的重要纽带，驻村检查则是压实帮扶责任、校准履职方向、倒逼干部实干的重要手段。然而，在日常督导考评之中，部分地区的驻村检查慢慢陷入“痕迹至上”的误区。一些督查人员习惯于用签到表的“笔迹”、定位截图的“轨迹”、帮扶手册的“印迹”来丈量干部实绩，让原本该深入村组实地核验的走访督查，逐渐演变为翻看档案、比对资料的纸面审核，当材料的高度代替了走访的深度，驻村帮扶便容易出现“走形式”的不良倾向。

究其根源，在于部分督查考核陷入懒政思维。一方面，个别组织的考评方式简单粗放，偏爱看得见、可量化的“痕迹”，群众口碑、难题化解、产业增收这类隐形实绩不好衡量，便遭到“忽视”。另一方面，政绩观出现偏差，基层考核习惯用“工作留痕”等同于“尽责免责”，倒逼驻村干部把大量精力消耗在应付检查上。

纠治这类弊病，关键在于校准考核“指挥棒”，把督查评价的重心从“纸面上”迁移到“泥土里”。要优化驻村督导标尺，破除台账至上的固化思维，多用“四不两直”的暗访方式，直奔脱贫户、监测户家中核查帮扶政策落地情况，赶赴纠纷一线察看基层矛盾处置成效，以群众诉求的解决进度检验驻村干部的干事本事。要重构实绩评价体系，抬高群众评议权重，组织部门在制定驻村干部考核细则之时，压缩各类不必要的打卡、台账、报送任务，把产业培育、民生实事、乡风建设、隐患排查等实事成效作为核心指标，卸下无谓的迎检重担，把驻村干部从繁杂的文书工作当中解放出来，使其可以静下心扎根乡村。要树牢实干优先的选人用人导向，将驻村期间的实干实绩，作为干部评优评先、培养提拔的重要参考，对深耕乡土、为民解忧的干部多加关心激励；对热衷表面功夫、履职流于形式的及时约谈提醒，从根源上扭转 “唯痕迹论实绩” 的错误导向。

脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。驻村干部的驻村之心，藏在农家院落、田间阡陌，而非一摞摞纸质台账。挤干形式主义的水分，校准督查考核的风向标，引导广大驻村干部摒弃务虚心态、扛起为民责任，方能锤炼过硬作风，用心迹换取民心，筑牢乡村振兴坚实的干部根基。

（中共西充县委组织部  罗荐鹏）