文/甘茜倩

治国之要，首在用人；用人之道，贵在考实。干部考核是引领事业发展的“风向标”，更是激励干部担当作为的“指挥棒”。这根“指挥棒”指向哪里，干部的注意力、执行力就聚焦到哪里。各级党组织要让考核这把尺子真正量出长短、测出优劣，做到“考得准”，引导广大干部心无旁骛地“干得实”，在新征程上留下坚实的奋斗足迹。

校准政治标尺，把牢“干”的方向。政治考核是干部考核首要任务。必须把政治素质考察摆在首位，通过具体事、具体行为来看干部的政治素质，注重在日常工作中观察干部的政治表现，在关键时刻考验干部的政治担当，在重大原则问题上鉴别干部的政治立场。要聚焦“政治过硬”这个根本，将贯彻落实党中央各项决策部署作为考核的重要内容，看行动、看效果、看口碑。要细化政治素质评价指标，建立可量化、可感知、可比较的评价体系，让“两面人”无处遁形。要强化“政治体检”的穿透力，深入干部的工作圈、生活圈、社交圈，全面了解干部的政治操守。

精准分类施策，提升“干”的效能。不同层级、不同领域、不同岗位的干部，职责使命、工作重点、能力要求各不相同。因此，必须坚持从实际出发，因地制宜、因岗施策，实行差异化、精准化的考核办法，坚决避免搞“一刀切”“一锅煮”。要构建“共性+个性”的指标体系，既设置党的建设、经济发展等“规定动作”，又根据地方特色和单位实际设立“自选动作”。要探索“平时+年终”的动态考核模式，将日常调研、专项督查、随机抽查的结果纳入最终评价，形成全过程管理闭环。要推行“定性+定量”的综合评价方法，对易于量化的指标实行数据化评分，对难以量化的表现进行客观描述和定性分析，确保考核能够真正反映出干部的个体贡献和真实水平。

聚焦实干实绩，检验“干”的成色。开展干部考核工作，归根结底要看实绩、比贡献，因此必须旗帜鲜明地树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的导向。不仅要看经济指标的“账面”，更要看民生改善的“脸面”；不仅要看发展速度“快不快”，更要看发展质量“好不好”；不仅要看眼前成果的“显绩”，更要看打基础、利长远的“潜绩”。要坚持以高质量发展为主题，突出考核科技创新、产业升级、绿色转型、共同富裕等方面的实际成效。要建立完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，保护干事创业的热情。要拓宽考核结果的运用渠道，将考核结果和干部选拔任用、职级晋升、评先评优、问责追责紧密挂钩，真正做到奖勤罚懒、优胜劣汰。

深化群众参与，汇聚“干”的合力。时代是出卷人，党员干部是答卷人，人民是阅卷人。干部干得好不好，群众最有发言权。必须打破“内部循环”，畅通群众参与考核的渠道，通过民意调查、网络评议、第三方评估等多种方式，广泛听取群众的意见建议，把评判权交给群众，确保真正考出公信力、考出满意度。要将群众满意度作为衡量干部工作成效的重要标尺，加大在考核总分中的权重，使其成为不可忽视的硬约束。要创新群众参与的方式方法，利用信息化手段搭建便捷高效的评议平台，让群众随时随地都能表达心声、作出评价。要健全群众意见反馈和整改机制，对群众反映强烈的问题要限期整改、及时回应，并将整改情况纳入后续考核，形成良性循环。（作者单位/中共广元市朝天区委组织部）