风气正则事业顺，心术正则行致远。老实二字，既是党员干部修身立德的基本准则，也是干事创业的根本遵循。党员干部当以“老实”立身、以“实干”成事，在忠诚履职中锤炼品格，在知行合一中践行担当。

守老实之心，涵养绝对忠诚的立身底色。干部品行高下，不在于言辞多华丽、姿态多张扬，而在于内心是否坦荡、言行是否统一。老实，从来不是木讷迟钝、安于平庸，而是对党忠诚、求真务实的底色。坚守老实信条，必须把党性修养摆在首位，凡事对标政策要求、对照客观实情，不打折扣、不搞变通，始终做到心口如一、表里澄澈。识人律己要摒弃投机心态，不钻人情空子、不逐虚名浮利，遇事坚持讲真话、报实情，成绩不夸大、问题不遮掩，做到有一说一、实事求是。自觉划清老实人与老好人的界限，讲老实不是无原则妥协，而是坚守真理、恪守规矩，在大是大非面前立场鲜明，在小事小节之上严于律己，从思想根源摒弃浮躁功利之心，把老实本分内化为长久自觉。

行老实之路，深耕扎根一线的实践沃土。老实干部从不坐等机遇、空谈抱负，而是主动奔赴一线经受磨砺。组织培育干部，既要注重思想引导，更要搭建实践墩苗平台，有计划安排干部到基层一线、攻坚前沿承压历练，在处理民生琐事、化解复杂矛盾、推进重点任务中沉淀经验、增长才干。健全传帮带培育机制，引导年轻干部对标实干标杆，跟着前辈学思路、跟着群众学办法，在干中学、学中干持续提升综合能力。同时精准落实“三个区分开来”，厘清干事容错边界，打消干部怕出错、怕担责的顾虑，让潜心干事者放下包袱、大胆探索，在持续历练中褪去青涩、练就硬功。

凭老实之功，树立为民务实的实绩标尺。干部优劣高低，最终要靠实践成效、群众口碑评判。构建贴合基层实际的考核评价体系，评判工作不只看材料台账、纸面数据，更看实地成效、群众感受。评价干部兼顾当下显绩与长远潜绩，既关注民生改善、产业发展硬性指标，也重视打基础、利长远的隐性工作，坚决抵制形象工程、短期造势等形式主义。鲜明树立重老实、重实干、重实绩用人导向，对埋头干事、不事张扬、群众认可的老实干部及时激励重用；对心浮气躁、敷衍应付、担当不足的干部依规调整，明确进退标准、畅通上下渠道。持续营造老实人受尊重、实干者有舞台的良好氛围，以鲜明导向引导全体干部静心干事、踏实为民。

（万钇科）