“一个和尚背水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”这则经典寓言讽刺人多内耗、推诿怠工。对照当下类似问题仍偶有显现：协作壁垒、本位思维悄然滋生，某些需要共同努力完成的工作陷入了协作僵局，无法正常推进。

协作，本是提质增效，实现“1+1>2”，但在一些时候却陷入了互相观望、互相算计、互相推诿的“1+1<2”的履职悖论。深究根源，在于三重思想病灶的叠加作祟：一是责任稀释，滋生“躺平惰性”。有的干部对协同任务“按兵不动”，指望“别人干就我免责”；有的对工作要求视而不见，奉行“不看见就无责任”；有的对业务漏洞缄口不言，秉持“不插手就无风险”；二是政绩错位，催生“选择性履职”。有的干部精于功利取舍，专挑对外汇报、迎检亮相等显性工作，争抢出镜出彩机会，对耗时费力、无人关注的潜绩，全数推给搭档兜底。有功时争相靠前、揽功于己，有错时相互退后、诿过于人。三是公私混淆，异化“履职边界”。有的干部把分内协同当成额外恩惠，把本分补位视为人情施舍。主动干事者，要么负重独行、默默兜底，要么低头“求人”、亏欠“人情”；消极懈怠者，坐享其成、心安理得，最终公事沦为“私情”，履职变成“交易”。

共事的核心就是“共心”。破解共事内耗，关键就在于守住两颗本心。一方面要守“初心”，要立大公之念，破除小我之私，树全局之识，消解本位之弊，守为民之责，纠治短视之绩。干部要始终以党性守初心，涤除争先揽功、避责躺平的功利杂念，校准重显绩轻潜绩、重表面轻实效的履职偏差，恪守监督有无始终如一、台前幕后标准一致的本心；另一方面要聚“专心”，干部要抛却得失攀比之心，不纠结干多干少，抛却避责自保之心，不畏惧查漏补漏，抛却作秀造势之心，不沉溺人前表演。把心思向干事聚焦、精力向落实汇聚、行动向补位靠拢，心往一处想、劲往一处使、责往一处担。

同舟共济者赢，离心离德者败。岗位有分工，初心无界限，权责有边界，担当无围墙。唯有拆内心壁垒、去利己私心、正实干初心，方能破除微观内耗，让协作回归实干本位。

（中共丹巴县委组织部 李佳萱）