中共中央办公厅印发的《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》）明确指出，不断优化党员队伍结构，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员。农村党员是党在农村的骨干力量，是乡村振兴的“排头兵”和“主心骨”。当前，部分农村地区党员队伍结构不优、青年人才匮乏、等问题依然突出，直接影响了基层党组织的战斗力和凝聚力。各级党组织要以《细则》为遵循，落实党员回引、培育及管理工作，锻造一支“想干事、能干事、干成事”的新时代农村党员队伍。

拓宽源头“引活水”，让青年人才“回得来”。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人才的重要性不言而喻。当前，乡村地区普遍面临青壮年劳动力外流、本土优秀青年储备不足的问题。想要建强农村党员队伍，首先得打破人才外流的壁垒，把走出去的优秀青年引回来。要主动对接摸排，开展在外青年人才信息摸排工作，建立在外优秀青年人才台账，定期更新信息动态，在返乡高峰期利用谈心谈话、宣传教育等多种方式，及时掌握青年人才的就业创业意向和思想动态，打好“乡情牌”“乡愁牌”，抛出返乡干事创业的“橄榄枝”。要通过乡情召唤、政策吸引、岗位预留等方式，引导有入党意愿、愿意扎根家乡的大学生、退役军人、致富能手等返乡发展，并配套落实返乡创业扶持、生活保障等暖心政策，从源头上为农村发展党员注入新鲜血液，优化农村党员队伍年龄结构与知识结构。同时，要为符合条件的回流青年党员及时做好组织关系转接工作，实行“一人一档”，为每位返乡青年党员建立完整档案，确保回流青年党员信息不断档、管理无断层。

精耕细作“育好苗”，让本土党员“过得硬”。农村本土党员具有生于乡土、扎根乡土的特点，熟悉村情民意，与村民走得近、谈得拢，在基层治理中发挥着重要作用。培育农村本土党员更是做好新时代农村党员发展工作的关键一环。然而，农村工作任务重、头绪多，不少农村党组织对党员的教育培训往往重形式轻实效，难以满足本土党员能力提升的需求。因此，要抓好本土党员队伍源头培养，依托村级党群服务中心开展集中学习培训，针对农村党员实际，把谈心谈话放在田间地头，用坝坝会、火塘夜话等灵活形式常态化开展党性教育，打破教条主义、避免照本宣科，为农村本土党员打造有温度、接地气的沉浸式教育氛围。同时，培育农村本土党员要把政治标准放在首位，实行村党组织、村民推荐及个人自荐相结合的方式，从严政治审查，深入了解发展对象的入党动机、政治素质和现实表现等情况，严把入口关，对未经政治审查或政治审查不合格者不准入党，严防党员发展人情优先、优亲厚友等不良倾向。

严管厚爱“树导向”，让先锋作用“落得实”。党员既要管得住，更要用得好。当前，部分农村党组织对党员日常管理宽松软，激励保障机制不健全，导致农村党员干事创业动力不足，先锋模范作用难以充分发挥。对此，要将严管与厚爱相结合，完善日常管理机制，严格落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度；对党员思想滑坡、作用发挥缺位等问题及时咬耳扯袖、提醒纠正；对不合格党员按照规定作出组织处置，畅通党员队伍“出口”，保持农村党员队伍的纯洁性。要健全正向激励机制，设立党员先锋岗、划分党员责任区，围绕乡村振兴、基层治理、为民服务等中心工作搭建干事平台，引导农村党员主动亮身份、践承诺，在产业发展、矛盾调解、人居环境整治等一线发挥先锋作用。同时，要加大对农村党员的关怀力度，对生活困难党员、老党员定期走访慰问，帮助解决实际难题，做好党员创业信贷、技术支持等服务保障，激发农村党员扎根基层、干事创业的内生动力，真正让农村党员在基层各项工作中当先锋、作表率，以过硬队伍赋能乡村全面振兴。

（中共凉山州委组织部 郑皓月）