德阳市聚焦破解离退休干部流动党员“去向难掌握、学习难开展、管理难落实、作用难发挥”的问题，通过健全组织体系、织密动态网络、创新教育模式、加大保障力度，确保老党员们“离乡不离党、流动不流失、退休不褪色”。

健全共管体系，协同联动成合力

持续完善“组织部门—老干部工作部门—相关职能部门—乡镇（街道）党组织—村（社区）党组织”的责任体系，统筹解决涉及离退休干部流动党员的重难点问题。推动各地签订《双向共管协议》，流出地负责组织关系保留、党费收缴和年度评议，流入地负责日常管理、参加组织生活和志愿服务，双方定期沟通，形成管理闭环。

精准摸排建档，动态管理无盲区

通过多种渠道方式，全面采集流动党员资料信息。建立动态更新的离退休干部流动党员信息库，并将相关信息录入党员管理系统等信息化平台，逐步健全台账管理体制机制，形成“动态摸排、精准建档、分类管理”的系统化管理体系，有效提升“组织找党员、党员找组织”的效率和便捷性。

丰富施教载体，学习教育提成效

在政策理论学习中创新融入健康养生、防诈反诈、医疗保障等相关知识内容，推动学习教育从“单向灌输”向“双向满足”转变。整合线上自主学习与线下集体学习，依托“学习强国”“离退休干部工作”“天府晚霞”“旌城老干”等平台开展自学，通过主题党日、专题党课、红色教育基地研学等组织集中学习，着力提升学习质效。

暖心赋能聚力，用心关爱有归属

建立并落实“一对一”或“多对一”常态化联系沟通机制，及时了解离退休干部流动党员实际困难需求，对症下药、精准帮扶，强化部门联动协调，主动落实各项惠老政策。健全老干部志愿服务工作机制，通过组建志愿服务队伍和搭建志愿服务平台，引导他们积极参与社区治理、专业服务和理论宣讲，为经济社会发展注入“银发力量”。

（供稿单位：中共德阳市委老干部局）