四川省职业技能鉴定指导中心党支部深入贯彻省委、省直机关工委及人力资源社会保障厅党组关于机关党建决策部署，紧密锚定技能人才评价核心职能，创新打造“蜀小匠”党建品牌，全力推进党建工作与业务发展深度融合、同向发力，走出一条以党建赋能技能评价工作高质量发展的特色路径。

创品牌铸魂塑形。立足职能定位与四川地域特色，坚持以“党建领航、服务为民、评价践行、技能兴川”为指引，系统凝聚“蜀小匠”品牌核心要义。以“蜀”为根基，彰显蜀地使命担当，立足四川产业所需，填补新兴领域标准空白，构建起覆盖8大产业、231项专项能力的特色评价标准体系，以党建贯穿技能人才评价全流程、各环节。以“小”为温度，聚焦服务细节，优化办事流程，提升服务体验，传递暖心为民情怀。梳理职业技能等级认定和专项职业能力考核证书发证周期，压缩办证环节、缩短证书核发时限，以务实举措提升办事获得感。以“匠”为内核，传承工匠精神，锻造政治过硬、业务精湛的“匠型”干部队伍，助力培育更多“天府工匠”。近三年，累计开展职业技能等级认定89.12万人次，63.85万人次获职业技能等级证书，累计51.98万人次参加专项考核，43.13万人次考核合格，构建起多元化技能人才评价格局。

建小组强基固本。坚持党建与业务一体谋划、一体推进，严格遵循“党建业务双融、部门职能匹配、全员全域覆盖”原则。省职业技能鉴定指导中心党支部现有党支部委员7人，党员16人，结合内设6个业务部门，科学设置3个党小组，分别由组织、宣传、学习委员兼任各组组长，认真履行“一岗双责”，班子领导以普通党员身份编入对应小组常态化参加组织活动，实现班子下沉参与全覆盖。分组实行“一组对接两个业务部门”配置，同步吸纳全部非党员职工参与小组共建，构建“支部引领、党小组牵头、全员参与、协同发力”的协同创建模式。党支部班子始终坚持集体领导、分工负责的原则，严格执行民主集中制，严格执行“三重一大”事项集体决策制度，对重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用的具体范围和标准均须通过中心办公会和支委会的集体研究决策。各党小组紧扣理论学习、技能人才评价、质量监管等重点任务，将品牌创建嵌入业务全链条，有效破解“党建与业务两张皮”问题，推动党组织建在技能人才评价工作链上、作用发挥在攻坚一线。

抓行动提质增效。统筹以五大行动为抓手，推动“蜀小匠”党建品牌落地生根、提质增效。实施政治强基行动，常态化开展理论学习，严格规范党内政治生活，深化警示教育，将技能人才评价政策解读、业务研讨融入“三会一课”、主题党日。先后组织“传承红色基因 凝聚奋进力量”“缅怀英烈志 勇担职鉴责”“《南方技校的少年》读书分享会”“党风廉政建设暨警示教育会”等多场特色党建活动，以严明纪律保障技能人才评价工作规范有序。实施业务赋能行动，组建6个“党建+业务”攻坚组，推行“揭榜挂帅”机制，印发《2026年四川省技能人才评价工作要点》，聚焦19项年度技能人才评价重点任务清单，破解职业体系建设、职业技能等级认定等工作堵点难点。实施资源融合行动，打造“蜀小匠 天府工匠直通车”线上宣传阵地，纵深推进川渝协同、院校企业党建共建，开展“领导干部走流程”，打通服务“最后一公里”。实施育匠提质行动，实施青年成长导师制，鼓励青年干部参加公文大赛等活动历练本领，推动党员干部在重点任务中经风雨、长才干。实施品牌塑优行动，统一品牌视觉形象，设计“四川技能人才评价”专属LOGO，打造“技能四川”“蜀小匠课堂”等特色载体，让“蜀小匠”成为四川技能人才领域辨识度高、影响力强的鲜明党建名片。

立机制长效赋能。坚持常态长效推进“蜀小匠”品牌建设，将品牌理念深度融入技能人才评价全领域、各方面，持续推动党建与业务互促共进、双向提升。先后印发《四川省职业技能鉴定指导中心学习工作方案》《“蜀小匠”党建品牌创建方案》，紧扣技能四川建设目标，落实新八级工、双证书、1+X 证书融通制度，常态化推进养老护理员全省统考、长期照护师全国联考。聚焦数字经济、新业态等领域“小而美”技能，充分挖掘四川特色技能人才价值，补充新职业领域空白，满足群众就业持证需求。构建“金字塔”竞赛体系，放大“四川工匠杯”品牌效应，以赛促训、以赛育人的引领作用持续增强。坚持“人防+技防”监管模式，建成省级监管平台，形成具有特色的质量监管“川派方法”。品牌创建以来，党建引领作用更加凸显，服务质效稳步提升，党员先锋模范作用充分发挥，有力构建起“党建引领技能发展、技能促进党建提质”的良性发展格局，为四川技能人才队伍建设和经济社会高质量发展筑牢坚强组织保障。

（供稿单位：四川省职业技能鉴定指导中心）