文/ 刘世荣

近年来，新都区委社会工作部坚持党建引领，锚定机关党建标准化规范化建设目标，将青年干部培育作为筑牢党建根基、激活基层治理动能的重要抓手，创新打造“治有答案”青年理论学习小组，从组织架构、学习模式、实践淬炼等方面健全长效育人体系，推动机关党建提质增效与青年干部成长成才同频共振、互促共进。

变“要我学”为“我要讲”，让组织活起来。过去，理论学习多局限于“念文件、听报告”的单向灌输。区委社会工作部打破常规，变被动灌输为主动共创，以40岁以下机关青年干部为主体，创新推行“科室轮值”制度，每期由不同学习小组自主策划，确定主题、邀请导师，按需对接业务骨干和专家学者开展交流研讨，推动理论学习不再是“独角戏”，而是主题演讲、无领导小组讨论等多元形式结合的“群英会”。截至目前，已组织学习研讨26期，参与超500人次，机关内部形成了“人人皆学、处处能学”的浓厚氛围。

变“纸上谈”为“事上练”，让本领强起来。学习效果如何，基层是最好的考场。青年干部走出机关、沉入一线，常态化开展“微调研”，围绕社区公共空间活化利用、老旧院落有机更新、新就业群体权益保障等群众关切的“关键小事”，走街串巷、问需于民。2025年以来，累计全覆盖走访调研全区9个镇（街道）、184个村（社区），梳理基层治理中存在的现实难题，形成务实管用的调研成果10余篇。同时，多频次组织青年干部赴重庆市九龙坡区、成都市的先发区县考察学习，借鉴优秀治理经验，拓宽工作思路，在对标学习中补齐能力短板。

变“走过场”为“挑大梁”，让成效实起来。“治有答案”，答案写在实绩里。区委社会工作部将青年理论学习小组表现纳入干部考核评价体系，同时把青年干部放到项目一线经风雨、见世面。2025年以来，围绕全区社会工作重点任务，统筹谋划基层治理项目，实行项目包干、专人负责、定期督办推进机制，先后落地志愿服务共创、样板小区打造、新就业群体暖心场景营建等39个惠民治理项目，有效解决了一批基层实际问题。（作者单位/中共成都市新都区委社会工作部）