文/吉克木机

干部人才是推动乡村全面振兴的主要力量，是县域经济社会高质量发展的关键变量。凉山彝族自治州美姑县聚焦干部选育管用全过程，动态跟踪建后备、实践锻炼提能力、风险管控强监督，有效激发全县广大干部立足岗位勤学善思、实干担当、奋勇拼搏。

精准培养，建好“后备池”。着眼后继有人这个根本，把人才培养作为重中之重，注重日常跟踪了解和突出重点培养相结合，建好建强干部培养使用后备“蓄水池”。围绕县域经济社会高质量发展目标、全县发展优势潜力和县委全年发展目标，突出乡村振兴推进、重大项目推动、产业就业发展、安全风险防控、基层党建落实、廉洁纪律作风等重点领域工作，建立实干实绩评价清单，引导广大优秀年轻干部严守廉洁纪律底线，自觉在全县发展大局中主动思考、主动作为、成长成才。建立健全组工干部包片联乡工作机制，不定期深入乡镇基层、发展一线动态了解干部实干实绩，综合单位推荐、专题调研、实绩比选等情况，分层分类建立“优秀年轻干部”“实干科级干部”“担当党外干部”“优秀基层选调生”四个干部储备库，加强对储备性干部的指导培训，开展针对性跟踪培养。

实践锻炼，搭牢“成长梯”。实践锻炼是提升干部宗旨意识、为民情怀、担当能力的有效举措。美姑县根据干部成长阶段性特点，开展“到村磨炼一批”“专项淬炼一批”“实践锻炼一批”“三个一批”行动，全县党政机关、企事业单位全覆盖选派驻村帮扶干部下沉183个村（社区），有效加强基层党组织力量，推动基层党组织有序高效运转，助力机关干部了解农民、热爱农村、发展农业；结合干部工作经历、专业背景、性格特点，从干部储备库抽调优秀年轻干部参与重大项目建设、特色农业发展、托底性帮扶等专项工作，注重过程指导与经验总结，有效提升干部抓经济促发展综合能力；借助中央定点帮扶、东西部协作帮扶、先发带后发结对帮扶等优势帮扶力量，从干部储备库中选派优秀年轻干部赴乐山市、宁波市北仑区等地区挂职锻炼、跟班学习、培训提能，开拓视野、借鉴经验。

抓细抓小，织密“监督网”。纪律规矩是干部安身立命的护身符，更是检验理想信念的试金石。美姑县聚焦早发现、早提醒、早纠正“三个关键”，建立县乡村三级干部风险苗头直报通道，通过真诚谈心谈话、化解思想包袱、案例警示教育等方式及时遏制风险苗头；把党规党纪、廉洁纪律等相关政策纳入干部培训班次，分层分类对科级领导干部、一般干部、会计人员和资源项目、涉农惠民、商务经济、人事调配等重点岗位人员开展廉洁培训，拧紧廉洁纪律思想“总开关”；采取组织监督、群众监督、家庭监督、社区监督等方式，不定期开展廉政家访、专项检查、公开电话、发放廉洁承诺书等活动，全面加强干部“八小时外”监督管理，形成“四方联动”监督网络格局；常态化开展干部任前谈心谈话，讲清政治忠诚、担当作为、纪律规矩、团结协作，抓好抓实干部廉洁纪律关。

（作者单位/中共美姑县委组织部）