文/张琳

干部考核是从严治吏、激励担当的重要抓手，更是引领干部树立正确政绩观的“指挥棒”。当前，干部考核工作中仍存在一些平均主义、模糊评价、虚绩失真等问题。“一刀切”挫伤干事热情，“轮流坐庄”模糊优劣界限，虚假政绩扭曲履职导向，制约着干部队伍建设与事业发展。唯有牢牢把握考核忌“平均”、评绩贵“务实”的重要原则，破弊祛病、立标定向，才能让考核精准有效，以实干实绩导向锻造高素质干部队伍。

破除平均思维，精准辨贤识庸。干部岗位有别、权责各异，若固守一把尺子量到底、一味追求表面均衡，搞“轮流评优”“人情平衡”，看似公允持平，实则背离实事求是原则，极易陷入优劣不分、功过不辨的困局。考核之要，首在摒弃“平均主义”，坚持分类设标、分层考评、分岗定责，不搞笼统划一，不做人情迁就，让考核内容贴合履职实际、贴合工作实效。以差异化评价甄别贤庸、以科学化考评区分优劣，方能打破“干多干少一个样”的局面，让有为者脱颖而出、无为者无所遁形，真正发挥考核识人辨才的“探照灯”作用。

挤干政绩水分，务实察绩问效。为政之道，贵在务实；立业之基，戒于虚浮。政绩不是纸面雕琢、盆景堆砌，更不是数字造势，终究要经得起实践、人民、历史的检验。现实中，少数干部政绩观错位，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，热衷于做表面文章、搞短期亮点，看似亮点纷呈，实则华而不实、劳民伤财。考绩察人，应当秉持去伪存真、循实察绩原则，不看材料厚薄、不听口头标榜，多采取“四不两直”方式深入一线察实情、走进群众听口碑。既看当下显绩，更重长远潜绩；既察工作成效，更问发展根基。坚决挤干政绩水分，剔除工作虚功，引导干部沉下心来打基础、利长远，把功夫下在为民办实事、促发展上。

强化考用结合，鲜明奖优汰劣。考而不用，形同虚设；评而不兑，难立导向。若考核与用人脱节、奖惩与实绩脱钩，再科学的考核体系也会流于形式。必须坚持考用贯通、奖惩分明，把差异化考核、实绩化评价结果，作为干部选拔任用、评优评先、问责调整的硬依据。对实干担当、实绩突出者，大胆任用、正向激励，让实干者有位、耕耘者有获；对敷衍塞责、弄虚作假、慵懒无为者，及时纠偏、依规处置，让投机者无路、懈怠者知止。以考定进退、以绩定荣辱，方能树立起崇尚实干、注重实绩的鲜明风向标，营造风清气正、干事创业的政治生态。

政者，正也；标尺正则导向明。干部考核事关事业兴衰、队伍活力，唯有坚决破除平均主义、牢牢恪守实绩底线，才能以精准考核树立正确导向、以严实评价砥砺担当作为。要持续完善知事识人体系，把考核“指挥棒”握得更准、挥得更实，激励广大干部以务实作风履职尽责，以过硬实绩践行使命，在推进中国式现代化新征程上交出无愧于党和人民的优异答卷。

（作者单位/中共自贡市大安区委组织部）