当数字浪潮奔涌而至，平台经济重塑业态，以网约车司机、快递小哥、电商主播为代表的新就业群体，正成为驱动高质量发展的“新引擎”和基层治理的“生力军”。面对新兴领域组织形态“新”、就业方式“活”、群体流动“快”的显著特征，我们必须探索新兴领域党建工作的新机制新方法，答好这道时代赋予的“必答题”。

破除“覆盖难”，织密灵活高效的组织体系。新兴领域具有组织形态多元、人员流动快、分布散等特点，传统依托固定单位的党建模式往往难以触达。有的党员成了“口袋党员”，有的组织覆盖“有形无实”。这就要求我们打破地域、行业、单位限制，变“单兵作战”为“握指成拳”。要压实“管行业也要管党建”的责任链条，灵活采取行业统建、区域联建、产业链建、挂靠组建等方式，开展“组织找党员、党员找组织”行动，把党组织建在产业链、供应链、服务链上，确保新业态发展到哪里、党的组织就建到哪里，消除党建空白点。

化解“融合难”，避免党建业务“两张皮”。在逐利性与效率优先的商业逻辑下，部分新兴领域存在重业务轻党建的现象，党建工作若不能嵌入企业治理与业务全链条，便极易悬浮。必须推动党建工作与生产经营深度融合，把党的政治优势转化为企业的发展优势。通过选优配强党组织书记、推动管理层与党组织班子“双向进入、交叉任职”、探索“党建入章程”等路径，让党建成为凝聚人心、助推技术攻关、防范经营风险的“红色引擎”，真正实现以高质量党建引领高质量发展。

破解“凝聚难”，以暖心服务触动人心。新兴领域从业者以年轻人为主，思想活跃、需求多元，且常面临劳动关系认定难、社会保障不全等现实痛点。党建工作核心是做“人”的工作，不能只靠枯燥的说教，而要靠解决实际困难来赢得认同。要顺应数字化生存特点，打造“指尖上的党建阵地”，同时依托暖“新”驿站、红色服务站等实体阵地，提供休憩补给、权益保障、技能提升等暖心服务。只有把解决思想问题与解决实际困难结合起来，才能切实增强新就业群体的归属感、获得感，引导他们从“治理对象”转变为城市共治共享的“治理增量”。

（中共安岳县委组织部 康龙）