“十五五”时期是夯实基础、 全面发力的关键时期，面对新形势新要求，我们必须深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持以“投资于人”的战略定力，精准发力引才、系统施策育才、优化生态留才，广聚天下英才而用之，为强国建设筑牢坚实的人才根基。

以海纳百川之怀引才，激活人才汇聚“强磁场”。加快建设国家战略人才力量，中央对引才工作的方向明确、要求具体。引才不是简单拼优惠、比政策，而应立足发展阶段和实际需求，做到精准务实。要建立人才需求动态监测机制，围绕主导产业链条逐环节梳理短板缺口，绘制“产业人才地图”，搞清楚哪些岗位急需、哪些储备不足、哪些可以通过培养解决、哪些必须从外部引进，做到按图索骥、靶向发力、有的放矢。要拓宽引才渠道，既用好传统招聘和定向引进方式，也善于借助专业猎头机构、行业协会、校友网络等第三方力量发现和对接人才。要创新引才方式，对高端稀缺人才不唯地域、不唯身份，通过项目合作、技术顾问、短期服务等灵活形式实现“借脑引智”，同时适当降低引才门槛，破除学历、职称、资历、身份等条条框框，建立以能力、实绩、贡献为导向的人才评价认定标准，畅通人才的引进通道，让真正能干实事的人有机会、有舞台。

以深耕细作之功育才，厚植人才成长“沃土壤”。完善人才培养与经济社会发展需要适配机制，促进教育链、产业链、人才链、创新链深度融合。这启示我们，要构建协同育人机制，深化产教融合，推动高校、职业院校与企业联合开展“订单式”培养，让专业设置对接产业布局、课程内容贴合岗位标准，实现人才培养与用人需求的无缝衔接。要坚持分类精准培育，针对不同领域、不同层次人才特点因材施教，例如技术人才强化前沿知识和实操技能，乡土人才注重实用技能与致富带富本领等等，杜绝“一刀切”式培训。要搭建实践锻炼平台，依托重点实验室、技能大师工作室、乡村实训基地等载体，推行“导师带徒”“岗位练兵”“项目攻关”等机制，让人才在一线历练中增长才干、磨砺本领，真正实现干中学、学中干。更要善于就地取材，把长期扎根一线、在实践中摸爬滚打成长起来的“土专家”“田秀才”纳入培育视野，针对其理论功底不足、知识体系不系统的短板，量身定制培训课程，帮助其补齐弱项、提升层次。唯有搭好梯子、铺好路子，才能让各类人才在合适的土壤里生根发芽、向上生长。

以暖心留人之处留才，营造近悦远来“好生态”。2026年政府工作报告指出，一体推进教育科技人才发展、战略人才引育、人才评价改革，在具体工作中，我们留才不能仅靠短期物质刺激，更要靠事业平台与服务生态的长期比拼。要以事业留人，搭建干事创业的广阔舞台，支持人才领衔重大科研项目和关键技术攻关，建立容错纠错机制，营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让人才有干头、有奔头。要以服务留人，聚焦住房安居、子女入学、配偶就业、医疗保障等关键事项，推行“一站式”服务窗口和“人才服务专员”制度，实现政策咨询、待遇落实、困难帮扶全流程办理，切实解决后顾之忧。要以制度留人，破除“四唯”倾向，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的多元化评价体系，让干实事、有贡献的人才得到应有的认可与回报。更要以环境留人，营造尊重人才、求贤若渴的社会氛围，选树宣传先进典型，增强人才的荣誉感和归属感，让人才从“流入”变为“融入”，从“过客”变为“常客”。

（中共资中县委组织部  黄熙岚）