干部监督工作是锻造高素质干部队伍的重要保障，也是落实全面从严治党要求、推进党风廉政建设的内在需要。当前，全党深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，更需警惕干部监督中的“口头表态多、纸面落实多，实际行动少、较真碰硬少”顽疾，唯有把监督从嘴上、纸上，落到心里、行上、实处，才能真正筑牢管党治党的坚固防线，引导干部创造经得起历史和人民检验的实绩。

莫让表态代替初心，把监督从“嘴上”落到“心上”。口头上千遍万遍强调重视监督，不如心底里真正敬畏监督、认同监督。有的干部把监督当成“耳旁风”，开会必讲、表态必提，却从未真正入脑入心；有的把民主生活会的批评和自我批评变成“你好我好大家好”的走过场，整改承诺写在发言里，却从未付诸行动；有的把监督当成对个人的束缚，而非对自身的保护，心存抵触、刻意回避，最终在政绩观的偏差中越走越远。监督的根本，是守住立党为公、执政为民的初心，唯有从思想深处认清“严管就是厚爱，监督就是保护”的本质，把纪律规矩刻在心中，才能主动接受监督、自觉践行监督，从根源上杜绝急功近利、弄虚作假的错误政绩观。

莫让文件困在抽屉，把制度从“纸上”落到“行上”。制度的生命力在于执行，再好的监督制度，不落地执行也只是一纸空文。《中国共产党党内监督条例》明确划定了监督的边界与要求，二十届中央纪委三次全会对健全监督体系、强化制度执行作出了明确部署，这些制度要求，不该只停留在印发的文件里、悬挂的墙面上。有的地方监督工作只走流程不触实质，对干部苗头性、倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”，搞好人主义、怕得罪人，违背了抓早抓小、防微杜渐的监督初衷；有的监督举措照搬照抄上级文件，不结合实际精准发力，看似制度齐全、流程规范，实则形同虚设。正确的政绩观，从来不是在文件里写出来的，而是在实打实的履职中干出来的，唯有把监督融入日常、抓在经常，让制度真正“长牙”、纪律真正“带电”，才能让干部在规范用权中坚守实干导向，不搞华而不实的形象工程、政绩工程。

莫让问责高举轻放，把严管从“形式”落到“实处”。监督的威慑力，源于问责的刚性与较真。如果问责避重就轻、高举轻放，搞“下不为例”的宽松软，再严密的监督体系也会失去约束力。有的地方对干部违纪违法问题处理失之于宽，对虚假政绩、数字造假等问题视而不见，对群众反映强烈的履职缺位问题敷衍了事，最终让小错酿成大祸，既毁了干部自身，也损害了群众利益。二十届中央纪委三次全会明确要求，要始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，推动全面从严治党向纵深发展。唯有动真碰硬、一严到底，对政绩观偏差、履职不尽责、用权不规范的行为，发现一起、查处一起，精准问责、刚性执纪，才能让干部真正敬畏监督、严守底线，摒弃“为己谋官、为私留名”的错误导向，坚守“为人民出政绩、以实干出政绩”的根本遵循。

干部监督从来不是一阵风的运动，而是久久为功的持久战。唯有彻底摒弃“口头纸上”的虚功，以入脑入心的思想自觉、见行见效的制度执行、动真碰硬的刚性问责，把监督工作做深做实做细，才能持续校准干部政绩航向，引导广大干部以实干担当创造实绩，在新征程上交出无愧于党和人民的答卷。

（中共剑阁县委组织部 姚涵萍）