“宣风入微·万家连心”让理论宣讲充满“烟火气”，“花萼卫士·检心向党”实现党建与高质效办案同频共振，“综心向党·匠心管城”提升城市治理温度，在万源市首期机关党建“四季讲堂”现场，7家单位亮品牌、晒实绩、谈思路，台下听众直呼“解渴”“过瘾”。

这是万源市以“四季讲堂”为抓手，推动机关党建从“关门自评”走向“开门互鉴”、从“软任务”变为“硬指标”的生动缩影。

变“年终述”为“四季讲”，常态化平台让比拼不停步

过去，机关党建成效多集中在年底述职时“一述了之”，过程缺乏跟踪、亮点难以共享。2026年，万源市委组织部出台《机关党建“四季讲堂”实施方案》，围绕“春启新程、夏燃拼战、秋实笃干、冬序华章”四个年度主题，为全市机关党组织打造一个书记主讲、学用结合、精准赋能的常态化交流平台。

与以往“等考核、等安排”不同，“四季讲堂”坚持开放共享、鼓励主动亮相。每季度初发布活动主题，各单位可根据自身党建与业务融合的实践成果自愿报名参与展示。首期活动中，市委宣传部、市检察院、市发改局、市教育局、市综合执法局、市行政审批局、市税务局7家单位主动登台，用“演讲稿+PPT+视频辅助”形式，讲清“做了什么、做成了什么、怎么做到的”。

“以前总觉得党建工作不好量化，现在通过‘四季讲堂’，我们可以对照先进找差距，思路一下子就打开了。”一位参会党务干部感慨道。

变“单向述职”为“双向赋能”，闭环管理防止“一讲了之”

万源“四季讲堂”并非简单的“展示会”，而是一套完整的赋能与压实责任的闭环系统。

会前严把质量关。所有讲述材料须提前报万源市委组织部审核，杜绝“假大空”，确保案例真实、做法可学。现场互动点评。每期随机抽取5名参会人员谈体会、找差距、谋思路，变“听别人讲”为“想自己事”。会后成果转化。市委组织部将优秀案例汇编成册，纳入党务干部培训教材，并跟踪问效各单位整改提升情况，推动形成“学习—借鉴—提升”的良性循环。一套组合拳下来，讲的人有压力，听的人有收获，改的人有方向。

变“党建内循环”为“发展强引擎”，服务中心大局见真章

“四季讲堂”不是就党建讲党建，而是紧扣万源市委确定的“一路二水三产业四城市五平安”攻坚路径，推动党建成果转化为发展实效。

万源市教育局以“红烛燃梦·拼战提质”点亮教育提质之路，2025年高考特控上线462人，“A+1”学生特控上线率达96.8%、超达州平均值30个百分点，职高本科升学率连续两年增长200%以上；市发改局以“踔厉奋发·拼战鼎改”引领项目攻坚，创新“1+6”项目推进机制，设立8个党员先锋岗、组建3支党员项目先锋队，全力推动省市重点项目提速建设；市税务局以“红色萼乡铸税魂”深化税费征管改革，追缴欠税及滞纳金，实现行政事业单位、平台公司欠税全部清零，70余名税务干部获评优秀共产党员等称号。一个个品牌背后，是一项项硬指标的完成、一个个群众急难愁盼问题的解决。

正如现场大家的一致感受，党建工作讲得好不好，关键看干得实不实。万源“四季讲堂”以“开门互鉴”的方式，推动党建成果接受公开检验，让“讲出来”的做法、成果，最终转化为“干出来”的实效，引导全市机关党组织在拼战一线、服务一线、改革一线当好排头兵。

从“一季红”到“四季燃”，打造基层党建“万源样本”

万源市还将进一步拓展“四季讲堂”外延，推动优秀主讲人进机关、进社区、进项目一线开展巡讲，同时引入评议打分机制，将讲述表现与党建考核、干部评价挂钩，真正让“讲得好”的人“干得更好”。

“春风浩荡满目新，扬帆奋进正当时。”万源正以“四季讲堂”为支点，撬动机关党建从“盆景”变“风景”、从“一时亮”变“持久燃”，为奋力建设县域经济强市筑牢组织保障，也为全省乃至全国基层党建高质量发展提供一份鲜活的“万源答卷”。

（中共万源市委组织部 冯思月 范恒鸣）