文/张欢

“为官一任，造福一方”，是从政箴言，更是行动准则。然而现实中，“新官不理旧账”的现象仍时有发生：有的对历史遗留问题避之不及，有的对群众急难愁盼敷衍塞责。看似甩掉了“麻烦包袱”，实则透支了政府公信力，寒了百姓心。旧账不理，民心难安；旧账不清，发展难行。新官唯有敢理旧账、善理旧账，方能彰显担当、夯实根基。破解这一顽疾，关键在担当，核心在方法，根本在长效，必须靶向发力、标本兼治。

破“甩锅”思维，以担当之心接好“历史接力棒”。新官上任不能只图“另起炉灶”，更要当好“接棒人”。树立“功成不必在我，功成必定有我”的理念，把历史遗留问题当作分内之事，不推诿、不回避、不拖延。深入一线摸清旧账底数，全面梳理债务纠纷、项目烂尾、民生欠账等问题，建立台账、列明清单，做到底数清、情况明、责任实。以直面矛盾的勇气、动真碰硬的决心，主动扛起化解责任，不因问题棘手而退缩，不因牵扯复杂而却步，真正把“别人的事”当成“自己的事”，把“过去的事”办成“满意的事”。

拒“一刀切”整治，以精准之策解开“疑难旧疙瘩”。旧账往往成因复杂、牵扯面广，不能搞“一刀切”，必须依法依规、精准施策。对涉及企业权益的拖欠款项、产权纠纷，依托府院联动、部门协同，厘清责任边界，依法依规履约清偿，以诚信守护营商环境；对关乎群众切身利益的民生遗留问题，聚焦痛点堵点，拿出务实举措，一件一件抓落实、一项一项求突破；对涉及发展规划的历史项目，科学评估、盘活资源，让“搁浅工程”重焕生机。坚持公平公正、公开透明，兼顾历史与现实、法理与情理，用钉钉子精神抽丝剥茧，确保旧账件件有着落、事事有回音。

防“新账再添”，以长效之治筑牢“履职防火墙”。理旧账更要防新账，既要治标更要治本。完善工作接续机制，强化前后任工作交接，明确责任传承，确保政策连续性、工作稳定性，杜绝“一任一个令”的折腾式发展。健全决策论证机制，重大项目、重要决策充分调研、科学评估，严守程序、严守规矩，不搞寅吃卯粮、不做短期政绩，从源头上减少遗留问题。建立督查考核机制，将旧账化解情况纳入干部考核评价体系，以考核导向引领干事方向，让敢担当、善作为成为干部自觉，让不作为、慢作为无所遁形。

（作者单位/中共南充市嘉陵区委组织部）