近期，浙江“数据只报一次”改革再次引发关注：全省基层报表从1.5万张压减至1589张，基层干部填报负担大幅下降。但减负不能止步于此，唯有溯本清源、靶向施策，才能让 “表面功夫” 真正退场，杜绝其卷土重来。

“表面功夫”的滋生，源于上下两端的问题叠加。上级部门出于掌握情况、明晰责任、向上汇报的需求，频繁索要数据、强调工作留痕，各类报表应运而生。加之考核指挥棒偏向纸面成果，报表易量化、好排名，“材料出政绩”的导向逐渐形成。而部分基层干部存在 “以表代干” 惯性，即便报表压减，仍固守开会、要材料、重留痕的旧模式，甚至将“填过表” 等同于 “干完事”，把“留痕”当作“落实”，“上下合力”之下，报表堆积成山。

浙江改革的可贵之处，在于同步向上下两端“开刀”。对上，建立报表准入与匿名举报机制，新设报表需党组集体决策，违规索表倒查问责，约束随意要表行为；对下，以报表压减倒逼工作转型，引导基层干部把精力投向实地走访、解决群众难题上。但改革仍需持续深化，方能彻底根除形式主义顽疾。

上级部门要主动“让路”，筑牢减负根基。全面清理无意义的报表，上级能通过共享获取的、与工作实效无关的，经过研究一律取消，新设报表实行“准入编号制”，一张表一个编号，违规索表可追溯、可问责。革新考核方式，摒弃重材料、重台账的旧标准，探索“无感考核”，以现场实效、群众满意度作为评价核心。同时打通数据壁垒，推广“一表通”经验，实现数据一次填报、多方复用，从技术层面杜绝重复填报。

基层干部要主动“转身”，锤炼实干本领。面对上级报表需求，敢于主动甄别、合理拒绝，不被动承接无效任务。转变留痕观念，工作重心从“留痕以备查”转向“办事以求效”，以简洁务实的方式推进工作。把更多时间投入基层一线，在走访群众、化解矛盾、推动发展中彰显作为，用群众口碑与实际成效诠释担当，而非以表格厚度来“交差”。

把“表面功夫”收起来，既要收住上级随意索表的手，也要破除基层以表代干的惯性。上下同欲、标本兼治，才能让减负的成果转化为群众看得见、摸得着的发展实效。

（中共南充市顺庆区委组织部 何敬雯）