当前少数年轻干部自恃接受新鲜事物快、熟悉信息化手段，没有把优势用在真抓实干、提质增效上，反而贪图轻松省事，利用技术便利投机取巧、造痕留迹，把本该深入一线、扎实推进的工作，简化为线上填表、拍照留证、批量造册……这些看似忙得“脚不沾地”，实则流于表面、劳而无功。

这种“造痕留迹”的歪风，不仅挤占服务群众、推动落实的宝贵时间，更虚增实绩、透支公信，让真抓实干的优良作风大打折扣。如有的把进村入户变成“打卡留影”，只顾多角度拍摄照片，以备后期“美化处理”，却没有真正停下来与群众深入交流、倾听心声；有的把问题整改当纸面落实，“花式台账”一大摞，整改实效却寥寥无几；有的把项目建设当数字游戏，借助AI推算拼凑，让各类报表数据看似丰富。此类做派避实就虚，既解决不了群众急难愁盼，也推动不了地方高质量发展。

少数干部偏好“造痕留痕”而非“排忧解难”，背后是多重因素交织的结果。或是“留痕避责”的功利思想作祟，把“事事留痕”当作免责的“护身符”，认为只要表面态度端正，就能得到理解、规避问责；或是能力不足的错位弥补，面对复杂棘手的末端问题，缺乏解剖麻雀、精准破题的本领，只能用“留痕”来掩饰自身的本领恐慌，用“表面努力”规避“实干压力”；或是不愿实干苦干的懈怠心态使然，缺乏担当精神和攻坚劲头，是只想做应付检查、拍照码字的“轻松活”，而不是啃解决实际问题的“硬骨头”，自我欺骗的将编出的“痕迹”当成“实绩”，最终落得“满满痕又事事空”的尴尬境地。

其实年轻干部精力充沛、思维活跃，更应把聪明才智用在谋实事、出实招、求实效上，自觉摒弃避实就虚、投机取巧的浮躁心态。要深化理论学习和党性锤炼，摆正年轻干部“三观”和履职态度，引导其将注意力从 “如何避责、自我保护” 转向 “如何干事、为民造福”，把精力、能力用在实处。组织上要完善容错纠错机制，鼓励年轻干部敢于直面矛盾、勇于攻坚克难，让干部有底气、有能力甩开“留痕”的包袱，把功夫下在解决真问题上；要优化干部考核评价体系，破除“以痕迹定优劣”的导向，建立以实绩说话、用实效检验的考评机制，让那些真正干事、吃苦耐劳的干部得到褒奖和重用，让那些表面积极、造假留痕的“演员”失去市场。

（南充市西充县古楼镇人民政府 谢涛）