为全面落实中央及省委一号文件关于健全常态化驻村帮扶机制的部署要求，泸定县紧盯“选、接、育”三个关键环节，创新实施驻村轮换“三步法”，全面提升驻村干部履职能力和实战本领。

精准选配强队伍，专业赋能兴乡村。破除“大水漫灌”式选派思维，牢固树立“人村相适”原则，对全县各村资源禀赋、产业短板及治理难点精准画像。推动43名涵盖农业技术、乡村规划、文化旅游、基层治理等关键领域的专业人才下沉聚拢，驻村队伍平均年龄较上轮下降1.3岁，本科及以上学历占比提升3.6%，队伍结构由“经验型”向“专业型”迭代升级，为全面推进乡村振兴提供了坚实的人才支撑。

规范交接固根本，无缝衔接保长效。设立15天工作交接期，创新推行“清单交接、实战帮带、联动保障”三位一体模式。聚焦村情民意、档案资料、项目资产、帮扶工作、设备经费五方面制定标准化交接清单，确保家底交得清、担子接得明。组织新老工作队走村入户传帮带，助力新选派干部迅速熟悉村情、进入角色。县驻村办会同乡镇党委靠前指导、全程护航，以严管厚爱保障新选派驻村队伍平稳到岗、工作无缝衔接。

实战淬炼强本领，多维赋能助振兴。坚持“扶上马、送一程”，组织开展驻村帮扶干部全覆盖培训，围绕产业发展、群众工作、矛盾化解、乡村建设等核心课题传经送宝，全县110名驻村干部参训。搭建“身边人教身边人”交流平台，邀请乡镇党委书记及优秀驻村第一书记登台授课，分享治村理政“好经验”，通过案例剖析、现场答疑、经验互鉴，有效拓宽驻村干部的工作思路与视野，推动能力建设从“接得住”向“干得好”持续跃升。

（中共泸定县委组织部 黄登皓）