甘孜州九龙县聚焦新一届村（社区）“两委”干部能力、素质双提升，锚定培训提能、考察赋能、结对强能三项举措精准发力，推动村干部从“上任”向“胜任”转变，为乡村全面振兴锻造过硬“头雁”队伍。

聚焦培训提能，量身定制实现精准赋能。县委始终把做实换届“后半篇文章”作为夯实基层战斗堡垒的重要抓手，坚持先提能再上岗、先充电再履职。突出“按需配餐”，打造差异化课程。组织专人深入各村调研培训内容与方向需求，广泛收集相关意见建议30余条，按需新设定培训类目4类，围绕基层党建、乡村振兴、非遗传承、矛盾调解等重点任务，优选7名理论功底深厚、实战经验丰富的业务骨干担任讲师，让培训真正贴近实战、回应关切、解决问题。深化“学用结合”，创新多元化形式。推行“集中授课+现场观摩+思想交流”的体验式教学，围绕基层党务、惠民政策、乡村治理等深入开展交流研讨，65名村（社区）党支部书记通过集中培训，进一步拓宽思路、提升本领。强化“外派培训”，提升专业化能力。依托省级示范培训、对口帮扶等载体，择优选派6名能力突出、干事积极的村党支部书记赴先进地区开展学习培训。同时，组织64名村（社区）党支部书记参加州级村（社区）党组织书记任职培训，确保以高位对标、外派实训推动村干部思想转变、能力升级。

聚焦考察赋能，对标先进拓宽发展思路。坚持“走出去”与“沉下去”并重，将外出考察作为乡村“头雁”开阔视野、更新理念、激发动力的重要途径。走出去，实地探学找差距。组织24名有资源、有强烈发展意愿的新一届村“两委”干部赴攀枝花市盐边县、米易县以“实地观摩+现场交流”的形式，走进田间地头、产业基地、特色村落，围绕特色产业发展、农文旅融合、城乡改造提升等开展专题学习考察。学回来，研讨集智谋发展。召开专题学习成果交流研讨会1场，参与考察的村干部逐一交流发言，谈见闻、讲感悟、明方向，进一步厘清自身在产业发展、基层治理等方面的思路举措，在对标对表中拉高工作标杆，鼓足发展干劲，凝聚奋进共识。带头干，转化成果促发展。明确以“一心三园三带”为纽带，锚定现代农业、文化旅游、清洁能源、绿色矿业等优势资源，通过党委统筹、政府筑巢、村党支部展翼，重点推进6个万亩产业基地建设，打造“跟着飞驰游九龙”文旅IP，切实推动特色产业延链补链强链。

聚焦结对强能，薪火相传锻造过硬队伍。探索构建“精准帮带+互派提能+结对共建”三维体系，着力锻造新时代高素质乡村“头雁”队伍。“导师帮带”促成长。由120余名乡镇包村领导、驻村第一书记组成“导师团”，“一对一”精准帮带新任村组干部。通过田间教学、产业共抓、难题共解等方式，累计开展产业发展、基层治理、政策解读等活动31场，形成了“导师引路、干部成长、全域提质”的生动局面。“双向互派”搭桥梁。探索建立村、企“双向互派”机制，引入茶产业、中藏药龙头企业到村，选派村3名“两委”成员到企业挂职学习，同时对接企业高层干部到村挂任“两委”成员，有效打通了农村干部向企业学习管理、向先进管理取经的通道。“党群结对”聚合力。精准划分“微网实格”，由村“两委”班子成员“一对多”定向联系262个村民小组，分派20名选调生担任村主任助理，常态化下沉网格一线、扎根村组，在田间地头、农家院落、项目现场办实事、好事80余件，切实提高群众幸福感、满意度。

（中共九龙县委组织部   王学英）