今年以来，马边彝族自治县抢抓“过渡期后”新一轮驻村干部轮换契机，立足民族地区实际，全流程优化“精准定需、从严遴选、科学配备”选派机制，推动帮扶力量由“规模覆盖”向“精准赋能”转变。

绘好“全景式”的需求画像。坚持“按需派人、尽锐出战”，将村“两委”班子运行、后备力量培育储备、产业发展短板等情况纳入研判核心内容。联合农业、文旅、民宗等部门，每日沙盘推演、逐村把脉问诊，明确产业提质、基层治理、文化传承等6类帮扶重点。差异化梳理“发展潜力、资源禀赋、人才需求”三张清单，县乡村联动开展2轮拉网式排查，“一村一档”建立5大类型100份村情档案，优化调整帮扶单位26对。

选准“对路子”的精兵强将。坚持将政治标准摆在首位，细化制定人选“负面清单”，明确6条禁止准入事项，“三荐三审”储备意向人选300名。结合日常表现、年度考核情况开展“驻村意愿审查”，针对基层经历空白、专业需求错位等情形开展“面谈式比选”，对政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的干部优先纳入。通过正向比优与反向筛查，累计淘汰22名担当不足、作风漂浮、身体不适等人选，坚决杜绝“镀金”思想、“躺平”心态。

集聚“多元化”的帮扶合力。按产业类型相近、地理区位相邻、民族习俗相通原则，将全县15个乡镇划分为四大片区，实行“邻近协同、跨区联动”组团式选派机制，探索“课程共学、案例共剖、难题共解、经验共享”模式，建立“老带新”“强带弱”互学互助关系57对。注重专业互补、年龄衔接、经历搭配、性格相容，精准选派驻村干部288名，其中35岁及以下年轻干部占41.3%，大学本科及以上学历占80.9%，有效放大帮扶效能，为乡村振兴注入持久动力。

（中共马边彝族自治县委组织部 吉言阿林）