春风拂沃野，植绿正当时。春季播撒绿色、耕耘希望，是为山河添彩增绿，也可以植树喻育人、以育林鉴育才。组织部门肩负培养人才重任，要深谙植树之道，高度重视年轻干部培养选拔工作。要循植树之道、担育人之责，把选苗、育苗、管苗、用苗全链条贯通，常态化建库储备、精准化培育培训、全方位严管厚爱、大胆提拔使用，让更多优秀年轻干部在基层沃土拔节生长、成才建功，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

精选“良种”、建库储备，在精准识别中筑牢成长根基。植树先选苗，苗好方成林；育人先选才，才优堪大任。做好年轻干部工作，首要在识苗、关键在储才。组织部门要坚持常态化、近距离、多角度考察识别，紧盯各单位推荐的优秀年轻干部，突出政治标准第一，严把品行关、能力关、实绩关、廉洁关，把政治坚定、潜力较大、群众公认、实绩突出的“好苗子”及时纳入优秀年轻干部储备库，实行动态管理、优进绌退，持续源头蓄水、优化梯队结构，让真干事、能干事、干成事的年轻干部尽早进入组织视野、纳入培养轨道，为干部队伍建设注入不竭“源头活水”。

勤施“水肥”、强化培训，在淬火历练中助力拔节生长。树苗需浇灌，干部需培育；墩苗方壮骨，实践长真才。年轻干部成长，既要“施肥浇水”强素养，也要“蹲苗历练”壮筋骨。组织部门要聚焦储备库干部，加大培育培训力度，系统开展理论武装、党性教育、政策培训和专业训练，精准滴灌、因材施教，帮助年轻干部补短板、强弱项、固根基。有计划地选派年轻干部到乡村振兴、基层治理、项目攻坚等吃劲一线经风雨、见世面、壮筋骨，在实践中磨意志、练本领、长才干，让稚嫩“新苗”在组织精心培育下茁壮成长为挺拔“壮苗”。

常修“枝蔓”、严管厚爱，在纠偏正向中行稳致远。树木需修枝剪叶，干部需严管厚爱。年轻干部可塑性强、成长空间大，既要激励搭台子，也要纠偏正向扶身子。组织部门要坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，常态化开展谈心谈话、提醒函询诫勉，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，帮助年轻干部修剪“思想杂枝”、祛除“作风病虫”、拧紧“纪律螺丝”。同时，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为敢担当、善作为的年轻干部撑腰鼓劲，营造安心安身安业的良好生态，让青春之树始终向阳挺拔、健康成长。

善用“良木”、大胆使用，在实干担当中绽放光彩。植树为成荫，育人为用才；选苗是基础，用好是关键。培育年轻干部，最终要落到大胆提拔使用上，让优秀者优先、实干者实惠、有为者有位。组织部门要树立鲜明用人导向，坚决打破隐形台阶、破除论资排辈，对储备库中经过扎实历练、实绩明显、群众认可的优秀年轻干部，及时放到关键岗位、大胆提拔使用，让他们在主战场挑大梁、唱主角、立新功。坚持以用促育、以用促干，激励广大年轻干部扎根基层、拼搏奉献，在服务发展、造福人民的火热实践中绽放青春光彩。

十年树木，百年树人。组织部门当以植树之责担育人之任，精选良种、精心育苗、精细管护、精准使用，推动优秀年轻干部源源不断、脱颖而出，为事业长远发展锻造忠诚干净担当的骨干力量。

（中共色达县委组织部 卓玛英措）