文/张琳

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”白居易的千古名句道尽了识人辨才的深层规律，试玉靠旺火炼、靠成色辨，辨材靠时间磨、靠实绩看，对应到新时代干部选拔任用工作，就是要把握好“事、实、时”三字要诀，以干事场景为“烈火”鉴担当，以民心实绩为“标尺”验成色，以时间维度为“量尺”辨本质，真正把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保障。

聚焦“事”上炼，在急难险重中鉴干将。玉不经烈火难断真伪，干部不经实战难知担当。干部的政治品格、能力本领、担当精神，从来不是口头表态所能彰显，也非材料总结所能概括，唯有在攻坚克难、干事创业的火热实践中才能淬炼彰显。识别干部必须跳出听汇报、看材料、查台账的“室内闭环”，把考场搬到改革发展主战场、基层治理第一线、服务群众最前沿，在干事现场丈量干部的担当成色。要看干部在乡村振兴中是否扎根一线，破解产业发展、基础设施建设的堵点难点；在信访维稳中是否直面矛盾，啃下“硬骨头”、化解“老大难”；在应急处突中是否闻令而动、冲锋在前。要始终树牢实干导向，坚决把只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的“太平官”“慵懒官”挡在门外，真正把敢扛事、愿做事、能成事的干将选准用好。

紧扣“实”字评，在为民初心中验成色。辨明玉的成色，不能只看其表面光泽就下结论，评价干部同样要跳出表面功夫。为政之道，以实为本；用人之要，以民为尺。干部的政绩虚实、能力强弱，群众最有发言权，实干最有说服力。评价干部必须紧扣“实”字标尺，坚决破除重痕迹轻实绩、重包装轻实效、重显绩轻潜绩的形式主义顽疾，不看精致“盆景”、只看全域“风景”，不看纸面材料、只看实际成效。要始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为根本标准，看干部是否把为民造福作为最重要的政绩，是否用心用情解决好就业、教育、医疗、养老等群众急难愁盼问题。既要考核经济发展的硬指标，也要关注民生改善的软实力；既要肯定立竿见影的阶段性成效，也要认可打基础、利长远的潜绩耕耘，以实干实绩论英雄，让求真务实、真抓实干成为干部队伍的鲜明底色。

拉长“时”维度，在久久为功中辨良才。正如辨别良材不能只看抽芽时的长势，选人用人也绝不能陷入“一考定终身”“一时定优劣”的短视误区，必须拉长考察周期、拓宽观察视角，在时间长河中检验干部的初心定力与一贯表现。现实中，有的干部初入基层虽“水土不服”，却在长期坚守中成长为群众信赖的“主心骨”；有的干部热衷短期政绩，看似风光无限，实则埋下发展隐患。组织部门要健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，建立干部全周期成长纪实档案，既看关键时刻的担当作为，也看平常时期的坚守付出；既不因一时失误而“一棍子打死”，也不因一时出彩而“拔苗助长”。要以久久为功的定力，甄别耐得住寂寞、守得住初心、经得起考验的良才，让潜心干事、长远发力的干部有奔头、有舞台。

当前，“十五五”规划全面开局起步，强国建设、民族复兴新征程的奋进号角催人向前。要牢牢把握好“试玉辨材”中的“事、实、时”，树牢重实干、重实绩、重长远的鲜明用人导向，持续锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，方能汇聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。

（作者单位/中共自贡市大安区委组织部）