文/李磊鑫

年前，新疆通报两起整治形式主义为基层减负典型案例：一名干部为凸显个人政绩，擅自决定并安排私营企业主出资，在现场会必经之路两侧建设4000米宣传栏；一名干部为早出政绩、快出显绩，未经科学论证盲目上马文旅项目，最终导致财政资金浪费、项目闲置。两起案例，根源都是干部政绩观偏差，沉迷于追求政绩“被看见”“看得见”。

“看得见”的政绩与“看不见”的政绩，都是政绩。但现实中，少数干部一味追求政绩“显示度”，陷入“不怕群众不满意，就怕上级不注意”的误区，热衷于做领导能看到、媒体能报道的“面前功”，追求“可视、可数、可报”的即时成效，不仅不愿下“可视范围外”的基础功、长远功，甚至还不择手段用材料美颜、数据造假、建设“形象工程”、宣传引流等方式制造“政绩秀”。

只求“出显绩”、千方百计“晒绩”的政绩观将实干置于虚饰之下，将“上级关注”凌驾于“群众需求”之上，以这种错位政绩观指导工作，不仅会导致财政资金浪费、基层干事精力空耗，更会扭曲干事创业导向，让实干者寒心、让群众失望，阻碍各项事业高质量发展，必须坚决纠治。

要强化思想教育“正心”。深化党性教育和理论教育，将正确政绩观教育纳入干部培训教育必修课程，推动各级领导班子和领导干部从内心深处树立正确政绩观，涵养“功成不必在我”的境界格局和“功成必定有我”的责任担当，在对标对表中及时校正偏差；加强宗旨意识教育，引导党员干部站稳人民立场，始终将为民造福作为最大政绩，把群众需要作为工作出发点和落脚点，始终把群众满意度作为检验工作成效的根本标准，既要多做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要甘为作铺垫、打基础、利长远的好事。

要科学有力考核“正行”。优化政绩考核机制，根据不同岗位的工作特点和职责要求，量体裁衣、科学设置考核内容，将急功近利出政绩、劳民伤财搞形式主义等政绩观偏差问题列入负面清单，以“穿透式”考核倒逼干部自觉明底线、守红线；拓宽考核评价渠道，注重深入工作一线实地查核，多种考核情况相互补充印证，多听街谈巷议、乡语口碑，全面、客观、准确地考察干部真实作为；强化考核结果运用，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，把政绩观有偏差、习惯做表面文章的人坚决挡在门外，让“说实话、务实事、求实效、有实绩”的干部受褒奖、得重用。

要从严执纪监督“正风”。健全防范和纠治政绩观偏差工作机制，综合运用年度考核、巡察、专项督察、审计监督、统计监督等手段，强化对干部“显绩”是否“褪色”、“潜绩”是否“空心”的跟踪检验，及时发现和纠治各种政绩观偏差问题；建立健全责任追究和政绩回溯体系，延长干部政绩考察和问责追责周期，对政绩观偏差、造成严重后果的干部，不论人事变动、不论时间远近，依法依规严肃处理；完善容错纠错机制，精准落实“三个区分开来”，为干部的无心之失、探索之误提供容错空间，为敢闯敢试、真抓实干的干部撑腰鼓劲。

政绩观是党员干部从政、谋事、创业的“总开关”。党员干部当以正确政绩观校准干事创业航向，摒弃急功近利之心，坚守实干担当之本，以务实作风办实事、解民忧、促发展，争做新时代的“实干家”，努力书写无愧于时代、无愧于人民的合格答卷。（作者单位/中共成都市武侯区委组织部）