近日，习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上强调“要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来”，为干部选拔任用指明方向。值此“十五五”开局起步的关键节点，各级党组织和广大组工干部唯有牢记嘱托，努力把真正的好干部筛选识别“认”出来、人岗匹配“任”上去，推动优秀干部归位作为，方能为经济社会高质量发展提供干部队伍高水平支撑。

确保好干部“选”的严格。“好干部”标准是选人用人的根本遵循。忠诚可靠是首要，关乎干事创业方向；表里如一是基础，关乎干事创业虚实；担当尽责是关键，关乎干事创业态度。各级党组织和广大组工干部要将“忠诚可靠”作为政治生命线，健全政治素质考察清单，重点看重大关头立场、贯彻决策部署的实际行动，将“表里如一”作为作风试金石，建立日常言行与公开表现比对机制，突出考察八小时外情况与群众口碑，将“担当尽责”作为履职硬杠杠，明确关键时刻、复杂局面、攻坚任务中的具体表现要求，以严肃公平的干部选拔持续提升干部队伍凝聚力、向心力、战斗力。当忠诚可靠、表里如一、担当尽责的“好干部”标准真正严格执行到位，广大干部主动践行正确政绩观的内生动力将会更加强劲，干部队伍比学赶超、奋勇争先的生机活力将会更加凸显，中国式现代化的干事动能将会更加澎湃。

推动好干部“认”的准确。干部选拔要求如标尺，怎样使用标尺识别更多“可用之材”是做好新时代干部工作的题中之义。大批优秀干部身在基层、学在基层、干在基层、成在基层，只有越深入基层，方能越了解基层干部。各级党组织和广大组工干部要抛开花名册、走出办公室，坚持眼睛向下、脚步向下，深入一线找干部，主动在项目现场、挂联村社等前沿一线看真实表现、听群众评价，识别发现甘于奉献、实绩突出的优秀干部。更要立体思维辨干部，坚持政治立场与个人品行、日常表现与年度考核、组织意见与群众评价相结合，灵活运用民意调查、实地走访、数据分析等多种方式，既看“单科成绩”、又看“综合表现”，既看“客观因素”、又看“个人作为”，全面了解干部台上台下、人前人后的政治立场、综合素养、履职能力，给干部精准“画像”，为干部科学任用打下坚实基础。

助力好干部“干”的出彩。“好干部”需要好岗位，而岗位之好不在于级别高低、权力大小，关键在于人岗适配、人尽其才。各级党组织和广大组工干部在干部任用时要用当其时、用其所长，推动善研究者致力政策研究、善技术者奔赴专业岗位、善沟通者投身基层一线，把优秀干部推上优质平台，真正做到人岗相适、人事相宜，最大限度释放干部才能、激活发展动能。要持续跟进干部培养锻炼，适时将表现优异的干部放到吃劲岗位、重要岗位经风雨、见世面，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，持续增强干部政治定力、综合素质。要健全激励关怀保障机制，落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，及时表彰、大胆使用实绩突出、群众公认的干部，让“优秀优先、有为有位”的用人导向深入人心、形成共识，为推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强的组织保证和干部支撑。

（中共巴中市南江县委组织部 杨飞）