2025年，古蔺全县组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚力改革攻坚，锐意创新突破，推动各项工作实现基础提升、重点提质、难点破题，为“奋进中国百强、振兴革命老区”提供了坚强组织保障和干部人才支撑。

这一年，古蔺县坚持党对人才工作的全面领导，全面学习贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，持续深化人才发展体制机制改革，以战略眼光广开引才之路，以务实举措厚植成才沃土，以贴心服务营造暖心生态，人才工作呈现“全面起势、多点突破、纵深推进”的良好态势，为谱写中国式现代化古蔺篇章奠定坚实人才基石。

坚持党管人才原则，健全“统筹推进、高效联动”工作体系

高位统筹推动。实施人才强县战略工程，紧跟人才工作新形势，通过县委理论学习中心组学习等形式深入学习领会党中央和省委、市委关于人才工作的新部署新要求9次，县委书记主持召开县委常委会会议、县委人才工作会议等专题研究人才工作11次，建立人才工作重点任务清单，项目化推进、常态化调度确保各项决策部署落地生根。

凝聚工作合力。建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同落实、社会力量广泛参与的工作机制，调整县委人才工作领导小组，配强县委人才办专职工作力量，压紧压实“一把手”抓人才工作的责任，举办或组织参加人才工作者培训班2期覆盖370余人次，形成齐抓共管、协同发力的人才工作新格局。

健全服务保障。持续加大人才工作资金投入，设立人才工作专项资金支持策划人才工程项目，累计拨付1669.48万元用于高端人才引进补助、助企补助、创业平台建设补助及表扬激励等，有力推动人才政策落实、项目落地，为人才工作创新突破提供坚实支撑。

精心铺就引才渠道，打造“精准高效、量质并举”聚才矩阵

“清家底”：供需匹配靶向引。聚焦主导产业、新兴产业、未来产业，建好用好“产业地图、项目地图、人才地图”三张地图，通过走访企业、部门调研、座谈交流等方式，精准梳理紧缺人才、核心人才、高端人才的岗位需求、能力要求、数量规模，建成国家级领军人才、高层次人才、专业技术人才、特殊技能人才、本土人才“五类人才”信息库，形成动态更新的人才需求白皮书，本着“缺什么补什么”原则，推动引才工作从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

“走出去”：主动出击拓增量。组织相关部门和用人单位赴浙江大学、复旦大学、西安交通大学等知名高校开展校园招聘会37场次，和西南财经大学经济学院、江南大学就业处达成合作意向，与浙江丽水、宁波联合举办“春风行动”大型招聘会、“才汇蔺州·职引未来”高校毕业生双选会等，年累计提供优质岗位超6000个，现场达成就业意向678人。

“请进来”：多维联动聚合力。构建“高校+企业+政府”协同引才网络，选聘30名就读于清华、北大等知名高校的蔺籍优秀学子担任“名校引才大使”，选聘省农科院、西南医科大学附属医院等领域32名专家担任“英才伙伴”，通过公招、直签、定向培养等多种方式引进研究生92名、较去年同比增加51人，博士招引实现新突破，入职3人、签约3人、重点跟踪2人。以项目合作、技术咨询、周末工程师等灵活方式引进高层次专家17名，全县硕博人才总量超300人，全年净增人才超9000人。

全面深化产才融合，构建“以才兴产、以产成才”共赢新局

以人才平台激发产业创新活力。依托郎酒、川酒等头部企业建设多层次人才创新载体，全年新建市级专家工作站、劳模与工匠创新工作室、酱香型白酒酿造中试研发平台各1个，建成各类高层次人才发展平台26个，落地实质性产学研项目28项，与省内外高校院所新建有效战略合作10项，国醴酒业、三渡酒业、酱魂酒业等企业产品获2025ISGC国际烈酒（中国）大奖赛金、银奖。全县优质酱酒产能稳中有升，携手中国科学院完成古蔺产区（茅溪）科考，酱酒智能酿造、绿色智能储运等关键技术持续突破，推动赤水河流域酱香型白酒入选工信部重点培育名单，创新创造发展势能不断增强。

以产业优势育强专业实用人才。构建酱酒产教融合联盟，积极推进四川省高级技工学校（技师学院）建设，实现“车间即课堂、工匠即导师”。动态优化中国酱酒人才学院专业设置，新增酿酒工艺与技术等8个特色专业，《酱酒酿造技术》教材入选国家规划教材，841名学生实现“学历证书+若干职业技能等级证书”贯通培养。精心培育“蔺州酒匠”“蔺州建工”等劳务品牌，开展职业技能培训4132人次，成功举办、承办白酒上甑工职业技能大赛培育技能人才1500余人次，全年新增国家级白酒评酒委员及特邀委员26人、累计53人，酒类企业新增获评职称264人。

以精准用才夯实振兴发展根基。高标准建成东西部协作人力资源产业园，打造“零工市场+技能培训+劳务输出”全链条服务平台，覆盖全县23个乡镇（街道），推动人才在城乡产业发展中高效流动。围绕“一圈四链”产业布局，新增白酒工程、建筑工程、农业工程等职称评审专业，全年评审专业技术人才970名，确保人才能力与产业发展需求精准匹配。积极组织企业技能人才参加全国全省技能大赛，选派规划设计、农业技术等专业人才参与现代农业、绿色建材等项目攻关，助力建成“天府粮仓”粮油高产千亩示范片13个，人才引领支撑作用持续彰显。

用心做实服务保障，营造“心安蔺州、共逐百强”浓厚氛围

政策供给“再加码”。在人才政策1.0基础上，系统升级并正式发布人才政策2.0版——《古蔺县推动“蔺州人才聚集行动”支撑高质量发展的十条措施》，设立6000万元人才发展专项资金，围绕人才“培养、引进、使用、评价、激励、保障”六大环节构建政策体系，重磅推出引才伯乐奖、豪气推荐奖、灵活就业补助、发展护航支持、暖心服务保障等优厚的待才之礼，全年兑现安居补助、平台补贴、学历提升、职称考级等各类人才奖补资金1438.7万元，以持续增强的政策吸引力和资金保障力彰显广纳英才的诚意与决心。

服务温度“再提升”。坚持“一人一策”落实县领导联系服务专家制度，点对点联系高层次人才64名。建立人才服务专员队伍，提供“一对一”精准服务联系重点人才，走访联系慰问服务酒业、医疗卫生、教育、农业等行业人才300余人次。召开优秀企业家人才新春座谈会、干部人才座谈会等倾听人才诉求，现场协调相关部门回应解答，对暂不能解决的问题记录汇总后续跟踪落实，累计解决住房安居、子女入学、创业扶持等关键诉求56人次。高标准打造人才服务中心，推动“蔺州英才馆”建成投用，不断增强人才队伍归属感。

乐享生态“再优化”。高标准举办首届“吾心安·在蔺州”人才周系列活动，集成政策推介、专家座谈、双选对接、青年联谊、文旅体验等6大板块20余项内容，吸引300余名各界人才参与，辐射各类人才超1万人次。遴选表扬农村致富带头人、返乡创业明星等90名各类优秀人才，开展“才聚蔺州 共襄百强”专家人才座谈会、优秀蔺籍学子古蔺行等活动，推出《才话蔺州》《蔺州人才风采秀》系列短视频，投放餐饮、旅游等专属消费券2000份，组织开展人才住房团购会，让各类人才在我县成就事业、乐享生活。活动获人民网、中国新闻网、四川电视台等主流媒体广泛报道，全平台总曝光470万次。

时代大潮奔涌向前，蔺州才俊共绘新篇。展望前路，古蔺县将持续在政策落地、平台赋能、服务提质上深耕细作，携手各类英才共赴星辰大海、共创美好未来！

（供稿单位：中共古蔺县委组织部）