党的二十届四中全会召开后，汶川县委组织部以全会精神为指引，牢牢把握“坚持党的全面领导”首要原则，聚力“铸魂赋能、选贤任能、强基固本、聚才汇智”四大抓手，推动组织工作与中心工作同频共振、深度融合，为建设民族地区高质量发展县域典范筑牢坚实组织根基。

聚焦“铸魂聚能”，在学思践悟中凝聚奋进力量。始终把学深悟透全会精神作为首要政治责任，由组织部门先学一步、深学一层，带头推动全会精神走深走实。严格落实“政治看齐”三十条，喊响做实“拥护核心·心向北京”，助力全县迅速掀起学习贯彻全会精神热潮。以常态化、全覆盖为目标，落细任务、责任到人，推动党的二十届四中全会精神村（社）宣讲活动落地见效，为乡村振兴等重点工作注入精神动力。依托映秀爱国主义教育基地强化全会精神宣传教育，用好全省首个县级党校“马克思主义教研室”，将全会精神纳入党员干部专题培训核心内容，教育引导广大党员干部深学细悟“七个目标”“六个坚持”的精髓要义，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，在学思践悟中持续提升政治“三力”。

聚焦“选贤任能”，在知重负重中锻造过硬队伍。将贯彻全会精神贯穿干部工作全过程，以精准选任、系统培育、严管厚爱为抓手，锻造适配全会精神落实要求的高素质干部队伍。抓实“精准选任”，把政治标准贯穿选拔任用全过程，建立干部“一线考察识别”机制，紧扣县委“135”总体部署，对标“十五五”规划要求，优先选拔在乡村振兴、应急处突等一线实绩突出的优秀年轻干部，持续优化领导班子结构。抓实“系统培育”，创新“培优+挖潜”干部培育机制，分级分类储备优秀干部，选派年轻干部赴省、州轮训、到浙江、南充等地挂职、往基层一线驻村历练，全面提升年轻干部综合能力。抓实“严管厚爱”，健全“一把手”监督机制和干部动态管理体系，推进干部能上能下常态化，扩大及时奖励覆盖面，激励干部担当作为，凝聚“扛旗争先”精气神。

聚焦“固本强基”，在凝心聚力中夯实执政根基。始终坚持大抓基层的鲜明导向，坚决落实四中全会关于“增强党组织政治功能和组织功能”的明确要求，持续推动基层党组织全面进步全面过硬。聚焦村干部能力提升，深入实施“五好引动”书记培养计划，全面提升村干部队伍综合素质和履职效能。持续培树党建典范，优化提升“医心向党·护佑健康”“红心向党·铸魂育人”等党建品牌内涵，全力争创省级先进基层党组织。持续建强基层组织，将75个村的运行经费提升到每年20万元，探索建立“基础保底+镇域统筹”运行经费匹配新机制，有效化解“大村小村一个样，干好干坏都一样”的难题。以生态化理念优化党建惠民载体，用好货车司机之家、高龄老人无忧食堂等阵地，打造集服务群众、凝聚人心、推动发展于一体的党建服务生态体系。持续深化群众工作“石榴籽”工程、“党旗红+志愿红”志愿服务、“无忧微网格”治理等载体建设，动员全县党员主动投身中心大局工作。

聚焦“聚才汇智”，在赋能发展中释放创新活力。紧扣“十五五”规划发展要求，依托全省首批人才工作先行区创建成果，系统谋划人才“引、育、管、用”全链条各要素，以政策创新、平台搭建、服务优化、激励保障为抓手，打造人才集聚高地。强化政策引领支撑，建立“1+N”人才政策体系，用好8895名存量人才，加快引进急需紧缺适用人才。用活大熊猫博士工作站、清华大学乡村振兴远程教学站等载体，强化柔性引才引智。充分发挥川磨岷机省级专家工作站等平台作用，持续拓展省州级企业技术中心、校联体、共建科技示范基地等建设维度，助力产业强链补链延链、集聚提质发展。持续创优人才发展生态，健全“县级领导联系服务人才”机制，主动提供政策支持和便利服务，用好人才发展专项资金、青创基金和奖学奖教基金，健全人才评价激励机制，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，将人才优势转化为县域高质量发展的核心竞争力。

（供稿单位：中共汶川县委组织部）