近年来，色达县聚焦党员发展、保障、教育三大关键环节精准发力、靶向施策，持续建强党员队伍、夯实基层根基，为全县机关党建高质量发展、社会长治久安和经济社会发展提供了坚强组织保障。

严把“入口关”，抓实党员发展全链条提质增效。始终把政治标准放在首位，全面落实发展党员“十六字”总要求，构建“源头培养、全程规范、从严把关”的工作体系，从源头上保持党员队伍先进性和纯洁性。拓宽源头活水，精准吸纳两新领域先进分子。紧盯文旅服务、快递物流、产业园区等重点领域，全面摸排两新领域经营管理骨干、技术能手等先进群体，动态更新“三本台账”，推行双导师全程跟踪培养制，通过精准引育共收到两新领域入党申请书16份，确定入党积极分子11名，新发展党员3名，有效填补两新领域党建空白点。规范培养流程，抓实发展对象全周期教育培训。坚持“先培训后发展、不培训不发展”原则，建立三级培训体系，创新“理论授课+心得交流+闭卷测试”培训模式，将培训成效与发展资格直接挂钩，2025年开展县级集中培训1期、乡镇自主培训16场次，实现重点培养对象培训全覆盖，从源头提升新发展党员的政治素养和党性修养。压实主体责任，健全发展党员全流程审核机制。严格落实三级联审制度，建立“支部初审、党委复审、组织部门终审”的审核体系，联合纪委监委、公安等8个职能部门开展政治审查联查联审，对发展党员全环节实行纪实管理，坚决杜绝违规入党问题，去年以来取消不符合条件预备党员资格3人，延期转正4人，有效维护发展党员工作的严肃性和规范性。

严把“管理关”，筑牢党员服务保障硬支撑。坚持把党员管理服务作为机关党建基础性工作，聚焦核心环节健全工作体系，切实保障党员合法权利，增强党员队伍归属感与责任感。精细规范管理，实现党员档案标准化建设全覆盖。推行“县级统筹、行业主管、部门协同”的集中管理模式，推进党员档案数字化建设，实现档案“线上可查、线下可阅、全程可溯”，全县机关1800余份党员档案全部完成标准化归档，彻底解决档案管理不规范、利用效率低的问题，保障党员档案安全规范。从严审核把关，守牢干部选任党员材料审核生命线。坚持把党员身份核查和材料审核作为干部选任、职级晋升、评先评优的必经程序，重点核查入党材料的真实性、完整性、规范性，排查程序缺失、材料造假等突出问题，对发现的问题台账化管理、闭环式整改，对材料严重存疑的一律暂缓相关程序，坚决杜绝党员身份造假、“带病提拔”等问题。优化服务质效，实现组织关系转接规范化零差错。建立“线上为主、线下兜底”的转接机制，优化流程、压缩时限，针对退役军人、高校毕业生、帮扶干部、驻村干部等重点群体建立“一对一”帮办机制，全程跟踪服务转接手续，今年以来共办理机关党员组织关系转接200余人次，有效保障党员正常参加组织生活的权利，助力党员发挥先锋模范作用。

严把“教育关”，激活党员队伍干事创业内生动力。始终把党员教育培训作为提升队伍素质的核心举措，坚持分层分类、精准施教，切实把教育成果转化为履职尽责、服务群众、推动发展的强大动能。精准赋能提能，抓实党务干部履职能力系统化培训。聚焦党务干部“不会干、干不好”的能力短板，常态开展全县范围党务干部专题培训，由组织部门选派业务骨干围绕党建业务规范、支部标准化建设等核心内容授课，并重点选派60余名基层党务工作者赴浙江开展“三交”活动，全面提升党务干部专业履职能力。重心下沉送教，开展示范课下基层全域化覆盖活动。打破传统“坐堂授课”模式，组建由优秀党组织书记、业务骨干、党校教师组成的师资队伍，围绕党的创新理论、民族政策、党建实操等内容，开展“万堂示范课下基层”7场次，覆盖党员300余人次，推动党员教育向基层延伸、全域覆盖。搭建成长平台，以特色活动激发青年党员新动能。聚焦机关青年党员群体，紧扣州委“转作风、作贡献、守纪律”工作要求，组织青年党员干部立足岗位实际、畅谈履职心声，策划录制“青年党员说”“党员开会了”系列主题视频20余期，有效点燃青年党员干事创业热情，切实推动党员教育成效转化为服务高质量发展的实际成果。

（中共色达县委组织部 张旭）