文/廖舫

简阳市聚焦到村任职选调生“理论储备足但实践经验少、政策理解深但落地方法少、学历层次高但基层情怀需锤炼”的群体特点，创新推出“五炼一线”组团式锻炼模式，以“双向选择”为核心机制，推动选调生从“纸上谈兵”向“知行合一”转变。

以“双向选择”实现“精准匹配、人岗相适”。一是顶层设计“定方向”。打破传统培养“分散式、碎片化”局限，研究制定“普炼+专炼”组团式锻炼方案，“普炼”锚定强化规矩意识与全局思维，分期分批组织参加巡察工作；“专炼”聚焦园区建设、招商引资、信访维稳、服务群众、重大活动等五大领域，助力选调生既“通业务”又“懂全局”。二是三方协同“定岗位”。摒弃“一刀切”分配模式，建立“个人报名+组织匹配+单位筛选”机制，通过“三方联动”让选调生“选岗有空间、成长有路径”，真正实现“人尽其才、岗尽其用”。三是多岗历练“无遗漏”。打破“一岗定终身”限制，建立“定岗+轮岗+揭榜”三维历练方式，推动选调生从“单线专长”向“复合型通才”升级。建立“3+6”轮岗机制，每3个月组织一次“交叉顶岗”，每次6个关键岗位“开放体验”，先后选派57人次到招商引资、信访维稳、园区建设等一线完成2个以上项目历练。

以“实绩导向”让“锻炼成果”落地生根。一是攻坚战场“显担当”。聚焦“强技能、展魄力”目标，着力锻造选调生“敢于担当、敢于冲锋、敢于破难”的过硬本领。在产业园区建设一线，30名选调生主动下沉，累计走访企业超100家，参与引进企业5家、引入资金5000万元，成功为企业纾解难题30余个。二是重大活动“炼毅力”。以“磨意志、炼心智”为导向，重点提升选调生“不怕吃苦、勇于奉献”的坚毅品质与“灵活应变、高效协调”的综合能力。在世运会赛事服务工作中，20余名选调生主动认领协调联络、后勤保障、信息宣传等关键任务，累计服务保障100余场次比赛。三是巡察熔炉“强党性”。聚焦扣好廉洁从政“第一粒扣子”，制定“青锋熔炉”计划，先后选派22名选调生参与巡察工作，累计完成28个单位的巡察任务，先后形成高质量巡察建议50余条，参与撰写巡察报告10余篇。

以“严管厚爱”确保“炼有所成、行稳致远”。一是三级联动“抓管理”。制定《简阳市年轻干部教育管理监督“十条举措”》，建立“组织部门统筹抓总+派出单位动态跟踪+接收单位具体落实”的三级管理体系，将选调生纳入接收单位干部队伍同标准、同要求管理。二是多维考核“定实绩”。打破模糊化评价壁垒，从“工作业绩、工作能力、工作作风”三个维度构建量化考核体系，细化设置15项评分指标，实行“一人一表”量化打分，全方位、多视角掌握选调生真实表现。三是暖心赋能“强后盾”。建立特色亮点工作宣传机制，收集驻村经验信息、工作动态180余篇，在“简阳发布”等平台宣传推广30余条；树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，50余名选调生在驻村期间获提拔使用或职级晋升。（作者单位/中共简阳市委组织部）