当前，部分党员干部推动工作的过程中，悄然落入“注意力政绩”的“怪圈”中，他们将“不怕群众不满意，就怕领导不注意”奉为圭臬，把工作重心放在“领导注意力”上，如汇报工作慷慨表态、文字材料花里胡哨、迎检路线精心设计等，此类以“说了”代替“做了”、以“忙碌”代替“成果”的问题，不仅会让干部深陷形式主义窠臼，在面对实际问题时变得束手无策，同时还会逐渐与群众疏离，对干群关系的和谐造成不良影响。因此，这一问题亟待整改整治。

此类问题的出现，暴露了“官本位”的错误思想。部分干部把升迁作为从政的终极目标，眼里只有“领导注意”“上级满意”“组织肯定”，将为人民服务的初心抛之脑后，对群众的诉求充耳不闻、视而不见。觉得把面子就能让领导注意、令上级称赞，为此不顾群众满意与否，堆“盆景”、搞形象工程。

工作对上级负责，这本是人之常情。但目光只盯着“上面”，以“领导是否注意”为唯一标准而忽略了群众看法、心声甚至诉求，这却是不可取的。实际上，群众满意和领导注意是相统一的，工作做得好，群众满意了，领导自然会注意；“领导注意”是工作推进中的阶段性回响，“群众满意”则是检验工作成效、贯穿始终的核心目标，二者虽有关联，但后者才是根本指向。

打破“注意力政绩观”，需多管齐下。积极开展教育引导，并将表面包装、只做领导看得见的事等问题列入负面清单，让党员干部认识到“金杯银杯不如群众口碑”，破除靠“吸引上级注意力”出政绩的思想误区。大力宣传实干争先的人物案例，让实干者受关注、受尊重，同时为实干者提供更多的提拔晋升机会、培训资源等，让他们政治上有盼头、工作上有劲头。优化完善考核机制，把干实事作为硬指标，以办理结果和群众满意度评判干部工作优劣。综合运用媒体暗访、巡视巡察、“四不两直”等手段加强监督，发现问题严肃处理，以动真逗硬推动求真务实作风巩固。此外，领导干部也要以身作则，用言行举止影响身边人，带动更多干部摒弃“注意力政绩”，形成务实为民、真抓实干的氛围。

群众满意是工作的出发点和落脚点，也是上级认可的重要前提。广大党员干部要始终牢记为人民服务的宗旨，以群众的需求为导向，以群众满意为标准，真抓实干、开拓创新，努力创造出更多让群众满意的工作业绩，从而赢得上级的认可和支持，共同推动各项事业蓬勃发展。

（ 陈军）