近年来，绵阳市安州区坚持三项措施，组织引导离退休干部发挥优势作用，为打造乡村振兴安州样板贡献“银发力量”。

拓宽聚贤渠道，编织银发人才“引力网”。建立“荣退+双报到”机制，大力引导新退休干部“转岗”至村社，为乡村治理献智出力。注重吸纳熟悉“三农”工作、具有农林牧渔等领域专长的银发人才，鼓励其发挥专业技能，服务产业发展、乡村建设等。启动“60+”银发人才摸排工作，重点关注发挥作用突出的乡土人才和“声望高、有公心”的老乡贤等，为“银发人才库”建好“蓄水池”。目前安州“银发人才库”共101名，今年新入库人员5名，建成“科技助农服务团”1支。

强化平台建设，打造银辉闪耀“主阵地”。设立“银发风采”志愿者服务队分支10支，全覆盖各乡镇，引导新退休干部结合个人意愿、特长、经历等，加入服务队。深化老党员工作室建设，精准对接基层需求，累计“派单”30余件，助力推动自治、法治、德治相结合的乡村治理体系建设。以“富美乡村·共话发展”“银耀重阳·点赞祖国”等为主题，组织农技、司法等银发人才开展实地调研、政策宣传、矛盾调解、送文化下乡、提供决策咨询等，现场把脉问诊、解决具体问题，累计服务乡镇群众8000余人次。

提升服务质效，形成银龄乐活“暖生态”。坚持落实“六必访”，即重大节日必访、生日祝寿必访、生病住院必访、家庭困难必访、重大变故必访、矛盾纠纷必访。完善“一对一”服务离休干部工作机制，开展老干部兴趣课堂，持续宣传《绵阳市安州区机关事业单位副县级以上特殊困难离退休干部帮扶机制实施办法》，管好用好特殊困难帮扶金，常态化开展“六送”活动，对空巢、独居、失能和重病老同志给予更多关心照顾。今年已走访慰问老干部及家属400余人次，解决老干部急难愁盼问题10件。

（绵阳市安州区老干部服务中心 任佳芸）