10月14日，广元市旺苍嘉川化工园区内，川能投旺苍焦化煤化工专家团队调试焦炉尾气深度回收设备。

“正式调试完成后，煤炭资源利用率可以再提高3个百分点。”在现场，川能投旺苍焦化公司技术总监唐浩文激动地表示，“不得不说，县上牵头柔性引进的专家团队为我们企业经营带来了极大增益，技术进步、能耗优化、成本缩减，我们企业发展的信心更足了。”

而相似的场景，每天都在旺苍嘉川化工园区内不断上演着。这座承载旺苍工业转型重任的省级化工园区，正以“精准引才”破解化工专业人才短缺难题、稳步推动着园区革新，锤炼着“工业强县”发展硬实力。

专项评估，找准目标主动出击

川能投旺苍焦化公司会议室里，嘉川化工园区人才要素保障小组正同企业负责人探讨着紧缺人才需求清单。

会议室白板上，企业负责人将“煤化工设备运维”“焦炉热能利用”等2类紧缺岗位排在需求首位。企业反映的情况在保障小组进行化工产业链人才需求专项调研评估后，被纳入旺苍县化工产业“引才地图”。

旺苍县委组织部与发改、经信等10余个县级部门及旺苍焦化等园区重点企业对接，编制了‘引才地图’，明确引才目标高校22所、紧缺专业6类35种，为精准出击提供导航。

“此前旺苍焦化梳理的‘煤化工设备运维’‘焦炉热能利用’2类紧缺岗位的人才缺口高达23个，如今通过‘引才地图’招到的技术骨干已补全缺口，企业活力更充足了。”保障小组成员白峰说。

这份标注北京化工大学、华东理工大学、成都理工大学等目标高校的“引才地图”，已成功转化为人才集聚效应。

按照“引才地图”指引，今年5月，旺苍县相关负责人赴成都理工大学举办“化工人才专场招聘会”，结合“县引企用”新模式，成功招聘事业单位化学工程与工艺、环境工程等专业人才40人，助力企业引进能源化工等专业技术人才29名、高技能人才45人。

柔性引智，专家帮带赋能成长

除了刚性引进、招聘外，旺苍还柔性引进专业对口、技术过硬的‘周末工程师’‘特聘专家’‘科技特派员’，让外地化工行业领军人才通过技术指导、项目合作的方式来旺苍开展难题攻坚。“今年上半年，合众化工对接的环保人才团队就成功指导改进3处废水处理工艺要点，助力企业实现污染物零超标排放，做到了效率、质量两手抓。”对于“周末工程师”，旺苍经开区管委会副主任杨超飞深有体会。

“‘周末工程师’不仅仅是技术上的先行者，在他们背后还有一整个团队，有着知识、资源、平台上的优势。”旺苍县委组织部副部长、县委人才办主任赵晓玲介绍道，“我们引进‘周末工程师’不仅起到了破解技术难题的作用，也带动了一批本土技术人员成长，园区和企业都从中受益，切实将人才优势转化为发展优势。”

就在今年7月，在柔性引进专家团队的牵线搭桥下，园区组织20余名干部人才前往浙江、陕西等地学习“封闭化管理、双重预防机制、重大危险源”等化工园区建设要点，返岗后开展线上交流3次，解决5个建设发展难题。

“引进一个人才，带来一个团队，带动一个产业”的良性循环已经成为旺苍嘉川化工园区发展的强劲动能，为园区打造川北化工产业人才高地提供坚实智力支撑。

精细服务，用心用情纾困解难

在旺苍县政务服务中心“化工企业引才专窗”上，醒目张贴着《旺苍县惠企50条措施》《旺苍县重点产业企业人才队伍建设十条措施》等政策。

专窗工作人员刘超将“人才政策清单”递到合众化工人事专员郭安琦手中，清单用红笔标注“化工高层次人才每月最高1500元岗位补助、10万-20万元一次性安家费”。

“我们刚为3名新引进的环保工程师提交了补助申请，材料齐全可3个工作日审批。以前，我们化工企业人才招引非常难，待遇保障不够到位，很多符合条件的优秀人才不愿意来。”回忆起前些年的引才困境，郭安琦感慨万千。“现在，人才公寓建成，还靠近学校，化工人才‘红城英才卡’能优先预约医院专家、提供出行服务等，这些细节服务保障到位、留得住人。”

以产引才、以才促产、产才融合。在旺苍嘉川化工园区，“精准引才”正在不断落地转化成为触手可及的发展效能。2025年1-9月，全县青年人才净流入1200余人，嘉川化工园区贡献占比超30%，旺苍焦化、合众化工等9家重点化工企业增加值同比增长6.3%，招引全钒液流储能、天然气制碳纳米管尾气“热电冷”联产等项目10个，取得发明专利5项。

（供稿单位/中共旺苍县委组织部）