技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，绵竹市深入贯彻落实中央、省委关于技能人才队伍建设的决策部署，紧扣地方产业特色与发展需求，着力破除技能人才成长天花板，构建起技能培育、评价、使用、激励的全链条生态，为县域经济高质量发展注入强劲的“人才动能”。

政策先行，绘就技能成才“路线图”。“新八级工”制度不仅是技能等级序列的简单延伸，更是深化人才发展体制机制改革、提升技能人才地位的关键举措。绵竹市委、市政府高度重视，将落实“新八级工”制度纳入重要议事日程，主动对标《四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案》要求，成立专项工作小组，明确责任分工。通过组织政策宣讲会、入企走访调研等形式，向重点企业详细解读制度内涵、备案流程及评价标准，引导企业认识到实施“新八级工”对于打通员工职业发展通道、稳定核心技能队伍、提升企业竞争力的重要意义。针对部分企业初期存在的“不敢评”“不会评”等顾虑，人社部门建立“一对一”辅导机制，从备案申请到标准制定提供全程指导，化“被动等待”为“主动服务”，为企业吃下“定心丸”。

精准施策，打造人才评价“新引擎”。坚持“以产定评、评用结合”的原则，推动“新八级工”制度与本地产业深度融合。一方面，聚焦白酒、装备制造、年画等主导特色产业，支持龙头企业和有条件的企业率先开展职业技能等级认定备案。鼓励企业根据自身生产工艺、技术要求和岗位特点，在国家和行业标准框架下，细化、量化从学徒工到首席技师的各等级评价标准，确保评价结果真正反映技能水平、契合生产实际。另一方面，强化评价结果与使用激励的硬挂钩。指导企业建立健全与“新八级工”等级序列相匹配的薪酬待遇、岗位聘任、晋升发展制度，实现“多劳者多得、技高者高薪”，显著增强了技能人才的职业荣誉感和获得感。2025年以来，已发放技能提升补贴60.6万元，惠及335人，有效激发了企业职工提升技能的积极性。

平台赋能，构筑人才培育“强磁场”。高技能人才的涌现，离不开肥沃的培育土壤。绵竹市将“新八级工”制度实施与现有的技能人才培养平台紧密结合，形成叠加效应。一是建强技能大师工作室矩阵。成功打造以徐姿静（品酒）、胡光葵（年画）等为代表的国家级、省级技能大师工作室，以及多个市级技能大师工作室。这些工作室不仅是技艺传承的“黄埔军校”，更是技术攻关的“尖兵连”，通过“名师带徒”“绝技传承”等方式，为高技能人才特别是特级技师、首席技师的成长提供了实践摇篮。二是夯实公共实训基地根基。依托绵竹市公共实训基地和职业院校资源，建成覆盖数控、机械加工、焊工、养老护理、白酒酿造等20余个实训项目的综合体系，为企业开展技能培训、岗位练兵和等级认定提供了坚实保障。三是打造特色培训品牌。围绕“美酒名城·画境绵竹”城市名片，开发的“白酒酿造工”“绵竹年画制作”等“绵字号”培训项目广受欢迎，实现了培训内容与产业需求的精准对接，年计划开展补贴性职业技能培训3400人次以上。

（供稿单位/中共绵竹市委组织部）